Mensch und Organisation in der Unternehmung

قصد نگارش پایان نامه در مورد تشکیلات شرکت و مشکلات استقرار نیروی انسانی در شرکت و در نتیجه افزایش تعداد نشریات در این زمینه ها دلیل خاصی می طلبد. به نظر من این به خاطر این واقعیت است که ادبیات موجود و تا حدی عالی برای گروه رو به رشد دانشجویان در آکادمی‌های بازرگانی، مدارس عالی بازرگانی و موسسات مشابه، کم یا اصلاً مناسب نیست. اما حتی دانشجویان دانشگاه‌ها و کالج‌ها فقط در ترم‌های اول مدارک کمی در دسترس دارند، که به آنها از نظر علمی معتبر و علیرغم زبان پیچیده، دید کلی قابل درک از ارتباطات را به آنها می‌دهد. علاوه بر این، این تصور وجود دارد که برخی از نویسندگان کمتر به ارائه پیوندهای ساختاری کلی می پردازند تا با نظام مند کردن پدیده های فردی یا حتی شمارش صرف وظایف فرعی یا محتوای عملکردی. کار \"سازمان شرکت\" توسط استاد بسیار محترم من پروفسور دکتر. دکتر اچ. ج دکتر اچ. ج Erich K 0 s i 0 من به ویژه استثنا کردم. ایشان و استاد مرحومم پروفسور دکتر. من مدیون بزرگی از اسوالد کیرو هستم. اولی من را از دیدگاه اقتصاددان کسب و کار، دومی از دیدگاه روانشناس، من را به دیدگاه کل نگر لازم از مشکلات سازمانی-روانی و پدیده های اجتماعی مرتبط با آنها هدایت کرد.

Die Absicht, eine Arbeit über Betriebsorganisation und die Probleme des Menscheneinsatzes in der Unternehmung zu schreiben und damit die zahl­ reichen Veröffentlichungen auf diesen Gebieten zu vermehren, bedarf eines besonderen Anlasses. Dieser scheint mir darin zu liegen, daß die vorhandene und zum Teil vorzügliche Literatur wenig oder gar nicht auf den immer größer werdenden Kreis der Studierenden an den Wirtschaftsakademien, Höheren Wirtschaftsfachschulen und ähnlichen Einrichtungen zugeschnitten ist. Aber auch den Studenten an Universitäten und Hochschulen stehen in den ersten Semestern nur wenige Unterlagen zur Verfügung, die ihnen einen ersten wissenschaftlich fundierten und trotz gehobener Sprache ver­ ständlichen Überblick über die Zusammenhänge gewähren. Daneben besteht der Eindruck, daß manchen Autoren die Darstellung der ganzheitlichen Strukturzusammenhänge weniger am Herzen liegt als die Systematisierung der Einzelerscheinungen oder gar bloße Aufzählung von Teilaufgaben oder Funktionsinhalten. Hiervon sei ausdrücklich das Werk "Organisation der Unternehmung" meines hochverehrten Lehrers Professor Dr. Dr. h. c. Dr. h. c. Erich K 0 s i 0 I besonders ausgenommen. Ihm und meinem verstorbenen Lehrer Professor Dr. Oswald K roh bin ich zu großem Dank verpflichtet. Jener hat mich aus der Sicht des Betriebswirts, dieser unter dem Blickwinkel des Psychologen zur notwendigen G a n z h e i t s schau organisatorisch-psychologischer Probleme und der mit ihnen verbundenen sozialen Erscheinungen hingeführt.