Mensch-Roboter-Kollaboration

در زمینه Industry 4.0، فشار رقابتی فزاینده‌ای وجود دارد، تقاضاها در مورد انعطاف‌پذیری و کیفیت، و تقاضای ذینفعان در حال افزایش است. در وضعیت شناخته شده تغییرات جمعیتی، سیستم های کمکی جدید به طور فزاینده ای در حال ظهور هستند، به ویژه در همکاری انسان و ربات (HRC). این سیستم ها دیگر به صورت مجزا در پشت نرده ها کار نمی کنند، بلکه دست به دست هم با مردم کار می کنند. آنها برای حمایت یا تسکین افراد با کارهای یکنواخت یا سخت در نظر گرفته شده اند. به دلیل همکاری مستقیم انسان و ماشین، ایمنی شغلی و ارگونومی به طور فزاینده ای مورد توجه قرار می گیرد. در طراحی محیط های کاری HRC و پذیرش این مکان ها نیاز به شفاف سازی وجود دارد. زمینه های فعالیت جدیدی نیز در حال بحث است که می توان به عنوان مثال در پرستاری و پزشکی توسعه داد. روانشناسی کار و عوامل انسانی در اتوماسیون مبتنی بر ربات معنای جدید و مهمی پیدا می کند. همچنین این سوال اخلاقی وجود دارد که آیا این روبات‌های جدید در درازمدت انسان‌ها را تسکین می‌دهند یا جایگزین می‌کنند.

پیش‌زمینه این نشریه، گفتمان لادنبورگ در مورد موضوع HRC است که توسط بنیاد دایملر و بنز در سال جاری برگزار شد. مارس 2019. این یک بازیگر عالی با جهت گیری بین رشته ای واضح دارد که تاکنون در این موضوع منحصر به فرد است. شرکت کنندگان نویسندگان این کتاب هستند.

Im Kontext der Industrie 4.0 sind ein wachsender Wettbewerbsdruck, immer größere Anforderungen an Flexibilität und Qualität und immer höhere Ansprüche der Stakeholder wahrnehmbar. In der bekannten Situation des demographischen Wandels entstehen zunehmend neue Assistenzsysteme, insbesondere in der Mensch-Roboter-Kollaboration (MRK). Diese Systeme arbeiten nicht mehr isoliert hinter Zäunen, sondern Hand in Hand mit den Menschen. Sie sollen den Menschen bei monotonen oder kraftraubenden Arbeiten unterstützen oder entlasten. Durch die direkte Zusammenarbeit von Mensch und Maschine rücken Arbeitssicherheit und Ergonomie zunehmend in den Fokus. Klärungsbedarf gibt es bei der Gestaltung von MRK-Arbeitsplätzen und bei der Akzeptanz dieser Arbeitsplätze. Auch neue Aufgabenfelder sind im Gespräch, die sich z.B. in Pflege und Medizin erschließen lassen. Arbeitspsychologie und Human Factors bekommen in der roboterbasierten Automatisierung eine neue, wichtige Bedeutung. Zudem stellt sich die ethische Frage, ob diese neuen Roboter auf längere Sicht den Menschen entlasten oder ersetzen.

Hintergrund dieser Veröffentlichung ist der Ladenburger Diskurs der Daimler und Benz Stiftung zum Thema MRK im März 2019. Dieser ist hervorragend besetzt mit einer deutlich interdisziplinären Ausrichtung, die in diesem Thema bislang einmalig ist. Die Teilnehmer sind Autoren dieses Buchs.