دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: فلسفه: تفکر انتقادی ویرایش: نویسندگان: Professor David L Collinson. Professor Jeff R Hearn سری: ISBN (شابک) : 0803989296, 9780803989283 ناشر: Sage Publications Ltd سال نشر: 1996 تعداد صفحات: 287 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Men as Managers, Managers as Men: Critical Perspectives on Men, Masculinities and Managements به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مردان به عنوان مدیران، مدیران به عنوان مردان: دیدگاه های انتقادی در مورد مردان، مردانگی و مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اکثر مدیران در اکثر سازمان ها در اکثر کشورها مرد هستند. این کتاب اولین اثر بین المللی است که به روابط بین مردان، مردانگی و مدیریت می پردازد. فرآیندهایی را بررسی می کند که از طریق آن ساختارها، فرهنگ ها و شیوه های مدیریتی جنسیتی بازتولید می شوند. این کتاب با بررسی مدیران عالی و میانی، کارآفرینان، مدیران شرکتها، و مدیران بخش دولتی و خصوصی، زمینه جدیدی را با بررسی انتقادی فرآیندهای قدرت جنسیتی که عمدتاً توسط تئوری سازمانی و مدیریتی مرسوم فرض شده و نادیده گرفته شدهاند، میگشاید. این کتاب چالش برانگیز علاوه بر ارائه بینش های جدید در مورد اینکه چگونه مدیریت ها و مردانگی ممکن است یکدیگر را تقویت کنند، در نهایت راه های موجود در w را بررسی می کند.
Most managers in most organizations in most countries are men. This book is the first international work to address the relationships between men, masculinities and managements. It examines the processes through which gendered managerial structures, cultures and practices are reproduced. Exploring top and middle managers, entrepreneurs, corporate executives, and public and private sector managers, the book breaks new ground by critically examining the gendered power processes that have largely been assumed and ignored by conventional organizational and management theory. As well as providing new insights into how managements and masculinities may reinforce each other, this challenging book ultimately explores the ways in w
Contents......Page 6
Preface......Page 8
The Contributors......Page 9
1 - Breaking the Silence: On Men, Masculinities and Managements......Page 12
2 - Masters and Men in the Transition from Factory Hands to Sentimental Workers......Page 36
3 - The Gender of Bureaucracy......Page 54
4 - Technocracy, Patriarchy and Management......Page 72
5 - 'The Best is Yet to Come?': The Quest for Embodiment in Managerial Work......Page 89
6 - Entrepreneurialism and Paternalism in Australian Management: A Gender Critique of the 'Self-Made' Man......Page 110
7 - Entrepreneurialism, Masculinitiesand the Self-Made Man......Page 134
8 - Quiet Whispers . . . Men Accounting for Women, West to East......Page 161
9 - Multinational Masculinities and European Bureaucracies......Page 178
10 - Gendering and Evaluating Dynamics: Men, Masculinities, and Managements......Page 197
11 - 'Seduction and Succession': Circuits of Homosocial Desire in Management......Page 221
12 - Managing Universities: Is It Men's Work?......Page 238
References......Page 250
Index......Page 277