دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Mirlene Maria Matias Siqueira (org.)
سری:
ISBN (شابک) : 8536311215, 9788536311210
ناشر: Artmed
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 344
زبان: Portuguese
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Medidas do comportamento organizacional; Ferramentas de diagnóstico e de gestão به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب معیارهای رفتار سازمانی؛ ابزارهای تشخیصی و مدیریتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هدف این کتاب ارائه مجموعهای از ابزارهای معتبر و دقیق برای اندازهگیری جنبههای مختلف رفتار سازمانی است و به دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد کمک میکند تا تحقیقات خود را انجام دهند، چه مبنای نظری باشد و چه انتخاب معیاری برای جمعآوری دادهها.
Este livro tem como objetivo oferecer um conjunto de ferramentas válidas e precisas para medir diversos aspectos do comportamento organizacional.Os profissionais que atuam na gestão de pessoas nele encontrarão um largo leque de temas e medidas que facilitarão seu trabalho de diagnóstico do comportamento organizacional, além de auxiliar estudantes de graduação e pós-graduação a realizar suas pesquisas, quer seja a fundamentação teórica ou a escolha de uma medida para a coleta de dados.
Prefácio Apresentação Capítulo 1. Bases do poder organizacional Capítulo 2. Clima organizacional Capítulo 3. Comportamentos éticos organizacionais Capítulo 4. Comprometimento organizacional Capítulo 5. Confiança do empregado na organização Capítulo 6. Contexto do trabalho Capítulo 7. Cultura organizacional Capítulo 8. Envolvimento com o trabalho Capítulo 9. Equipes de trabalho Capítulo 10. Estilos de funcionamento organizacional Capítulo 11. Identificação organizacional Capítulo 12. Justiça no trabalho Capítulo 13. Modelo de gestão de pessoas agency-community Capítulo 14. Motivação e significado do trabalho Capítulo 15. Atitudes retaliatórias Capítulo 16. Satisfação no trabalho Capítulo 17. Saúde organizacional Capítulo 18. Suporte no trabalho Capítulo 19. Valores do trabalho Capítulo 20. Valores organizacionais Índice