Mediation in Collective Labor Conflicts

این کتاب دسترسی باز جعبه سیاه میانجیگری در درگیری های جمعی را از طریق تجزیه و تحلیل و مقایسه سیستم های مختلف باز می کند. میانجیگری و مداخلات شخص ثالث مرتبط مانند سازش و تسهیل به عنوان ابزارهای پیشگیری و تنظیم مؤثر برای انواع مختلف درگیری های کار جمعی مورد بحث قرار می گیرد. این مداخلات در یک مدل پنج مرحله‌ای جدید توسعه‌یافته از تعارضات جمعی در سازمان‌ها، از ظرفیت‌سازی در تعارضات پنهان، از طریق سازش، میانجیگری و داوری در مراحل تشدید، تا بازسازی اعتماد پس از درگیری‌های داغ، جا می‌گیرند. نویسندگان با ارائه تحقیقات تطبیقی ​​در مورد دیدگاه‌های میانجی‌گران و استفاده‌کنندگان از میانجی‌گری، درک و بحث در مورد سیستم‌های میانجیگری کار را ترویج می‌کنند. این کتاب قوانین، مقررات و شیوه های میانجی گری در هفده کشور را با تأکید نسبتاً قوی بر اروپا توصیف و تحلیل می کند. بخش 1 چارچوب های نظری در مورد مصالحه و میانجیگری در درگیری های کار جمعی را ارائه می دهد. بخش 2 مقررات و رویه‌ها را در 12 کشور اروپایی ارائه می‌کند: بلژیک، دانمارک، استونی، فرانسه، ایتالیا، لهستان، پرتغال، اسپانیا، هلند، و بریتانیا. بخش 3 میانجیگری در این درگیری های جمعی در استرالیا، چین، هند، آفریقای جنوبی و ایالات متحده را مورد بحث قرار می دهد. بخش 4 نتیجه گیری و راه های رو به جلو را ارائه می دهد. این کتاب تحلیل‌ها، شیوه‌های خوب و پیشرفت‌هایی را برای مداخله شخص ثالث در درگیری‌های کارگری جمعی در محیط‌های متغیر جهانی و محلی ارائه می‌کند. خواندن این کتاب برای سیاست گذاران، شرکای اجتماعی در سطوح مختلف و همچنین محققان و متخصصان روابط صنعتی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت تعارض، به ویژه مصالحه‌گران و میانجی‌گران ضروری است.

This open access book opens up the black box of mediation in collective conflicts through the analyses and comparisons of various systems. Mediation and related third party interventions such as conciliation and facilitation are discussed as effective prevention and regulation tools for different types of collective labor conflicts. These interventions fit in a new developed five-phase model of collective conflicts in organizations, going from capacity building in latent conflicts, through conciliation, mediation and arbitration in escalating phases, to rebuilding of trust after hot conflicts. The authors promote understanding and discussion with regards to labor mediation systems, presenting comparative research on the perspectives of mediators and users of mediation. This book describes and analyses laws, regulations and practices of mediation in seventeen countries, with a relative strong emphasis on Europe. Part 1 presents theoretical frameworks on conciliation and mediation in collective labor conflicts. Part 2 presents regulations and practices in 12 European countries: Belgium, Denmark, Estonia, France, Italy, Poland, Portugal, Spain, The Netherlands, and the United Kingdom. Part 3 discusses mediation in these collective conflicts in Australia, China, India, South Africa and the USA. Part 4 offers conclusions and ways forward. This book offers analyses, good practices and developments for third party intervention in collective labor conflicts in global and local changing environments. This book is a must-read for policy makers, , social partners at different levels, as well as scholars and practitioners in industrial relations, human resources management and conflict management, particularly conciliators and mediators.