ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Measuring Organizational Performance: Metrics for Entrepreneurship And Strategic Management Research

دانلود کتاب اندازه گیری عملکرد سازمانی: معیارهایی برای تحقیقات کارآفرینی و مدیریت استراتژیک

Measuring Organizational Performance: Metrics for Entrepreneurship And Strategic Management Research

مشخصات کتاب

Measuring Organizational Performance: Metrics for Entrepreneurship And Strategic Management Research

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1845426207, 9781845426200 
ناشر: Edward Elgar Publishing 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 291 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 Mb

قیمت کتاب (تومان) : 44,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Measuring Organizational Performance: Metrics for Entrepreneurship And Strategic Management Research به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اندازه گیری عملکرد سازمانی: معیارهایی برای تحقیقات کارآفرینی و مدیریت استراتژیک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اندازه گیری عملکرد سازمانی: معیارهایی برای تحقیقات کارآفرینی و مدیریت استراتژیک

چارچوبی را برای درک مفاهیم انتخاب متغیرها برای استفاده در مطالعات تجربی و عملی ارائه می دهد که در آن عملکرد مالی سازمانی مسئله حیاتی است. این کتاب دو معیار ایجاد ثروت سهامداران را شرح می دهد. برای محققان و پژوهشگران در نظر گرفته شده است. بحث های زیادی وجود دارد اما اتفاق نظر کمی در مورد بهترین معیارهای عملکرد سازمانی وجود دارد. این کتاب این عدم تعادل را جبران می کند. «اندازه‌گیری عملکرد سازمانی» چارچوبی را ارائه می‌دهد که با آن می‌توان مفاهیم انتخاب متغیرها را برای استفاده در مطالعات تجربی و عملی که در آن عملکرد مالی سازمانی موضوع حیاتی است، درک کرد. کتاب رابرت کارتن و چارلز هوفر، "اندازه گیری عملکرد سازمانی"، دو معیار جدید خلق ثروت سهامداران را تشریح می کند که با افزایش ایجاد ارزش سهامداران در تعدادی از شرکت های با عملکرد بالا و پایین 500 درصد بهتر از "بهترین" معیارها مرتبط است. در مطالعات تحقیقاتی انجام شده در زمینه های کارآفرینی و مدیریت استراتژیک در پنجاه سال گذشته استفاده شده است. این کتاب همچنین پیشنهادات مفصلی در مورد مکان و نحوه جمع آوری داده های مورد نیاز برای محاسبه هر دو اندازه ارائه می دهد. علاوه بر این، از آنجایی که این معیارها عمدتاً از داده‌های حسابداری استفاده می‌کنند، می‌توانند هم توسط محققین و هم توسط متخصصان به عنوان نماینده‌ای برای ارزیابی افزایش ارزش سهامداران برای شرکت‌های دولتی و خصوصی، از جمله مشاغل کوچک و خانوادگی، استفاده شوند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Offers a framework to understand the implications of selecting variables for use in both empirical studies and practice where organizational financial performance is the critical issue. This book describes two measures of shareholder wealth creation. It is intended for researchers and scholars. There is great discussion but little consensus on the best measures of organizational performance. This book redresses this imbalance. "Measuring Organizational Performance" offers a framework with which to better understand the implications of selecting variables for use in both empirical studies and practice where organizational financial performance is the critical issue. Robert Carton and Charles Hofer's book, "Measuring Organizational Performance", describes two new measures of shareholder wealth creation that correlate with increases in shareholder value creation in a number of high and low performing firms 500 per cent better than the 'best' of the measures used in the research studies done in the fields of entrepreneurship and strategic management over the past fifty years. The book also provides detailed suggestions on where and how to gather the data needed to calculate both measures. In addition, since these measures use primarily accounting data, they can be used by both researchers and practitioners as proxies for assessing increases in shareholder value for both publicly and privately held firms, including small and family businesses.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی