دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Cooper. Cecily D, Hellriegel. Don, Jr. John W Slocum سری: ISBN (شابک) : 9781453379493, 1453379495 ناشر: Boston Academic Publishing سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 614 pages: illustrations (color; زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 155 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Mastering Organizational Behaviour: version 14.0 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تسلط بر رفتار سازمانی: نسخه 14.0 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تسلط بر رفتار سازمانی خوانندگان را برای تبدیل شدن به مدیرانی با عملکرد بالا در دنیای تجارت امروز تجهیز می کند. یادگیرندگان با این رویکرد منحصر به فرد و مبتنی بر شایستگی، پایه ای محکم در رفتار سازمانی به دست می آورند. دانشآموزان تشویق میشوند تا مهارتهای شخصی خود را در چارچوب رفتارهای سازمانی امروزی ارزیابی کرده و به حداکثر برسانند، زیرا آنها یاد میگیرند که بر هفت شایستگی مدیریتی اصلی که برای موفقیت مهم هستند - مدیریت خود، اخلاق، ارتباطات، تنوع در فرهنگها، تیمها و تغییر تسلط پیدا کنند. این نسخه ارتباط روشنی بین نظریه کلاسیک، تحقیقات معاصر و روندهای نوظهور برقرار می کند. با رویدادها و موارد تجاری جدید به روز شده است.
Mastering Organizational Behavior equips readers to become high-performance managers in today’s business world. Learners gain a solid foundation in organizational behavior with this unique, competency-based approach. Students are encouraged to assess and maximize their personal skills within the context of today’s organizational behaviors, as they learn to master seven core managerial competencies most important for success – managing self, ethics, communication, diversity across cultures, teams, and change. This edition establishes a clear connection between classic theory, contemporary research, and emerging trends. It has been updated with new events and business cases.