دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Jozef M. M. Ritzen, David Stern (auth.), David Stern, Jozef M. M. Ritzen (eds.) سری: Studies in Contemporary Economics ISBN (شابک) : 9783540546221, 9783642769863 ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg سال نشر: 1991 تعداد صفحات: 234 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شکست بازار در آموزش؟: تجزیه و تحلیل اقتصادی جدید و شواهد در آموزش کارکنان بزرگسال: اقتصاد جمعیت، سیاست تحقیق و توسعه/تکنولوژی، سازمان/برنامه ریزی
در صورت تبدیل فایل کتاب Market Failure in Training?: New Economic Analysis and Evidence on Training of Adult Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شکست بازار در آموزش؟: تجزیه و تحلیل اقتصادی جدید و شواهد در آموزش کارکنان بزرگسال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
The papers in this volume were fIrst presented at a symposium on "An Expanded Public Role in Job Training? The Issue of Market Failure in the Provision of Training. " The symposium took place in May, 1989. It was sponsored by the LaFollette Institute of Public Affairs at the University of Wisconsin, Madison. JozefRitzen, then in Madison on leave from Erasmus University in the Netherlands, organized the symposium. Subsequently he became Minister of Education and Science for the Netherlands. He asked David Stern to fInish the work of editing the papers for publication. All the papers have been revised in light of comments by discussants at the symposium, as well as subsequent comments by the editors and outside reviewers. INTRODucrroN AND OVERVIEW Jozef M. M. Ritzen Erasmus University Rotterdam Minister of Education and Science The Netherlands David Stem School of Education University of California, Berkeley Two factors are contributing to an increased interest in the training of adult employees. First, there is the present high rate of change in the technologies embodied in products and in production processes. This enhances the negative effect of the undersupply of training on economic growth. Higher levels of training would provide a more fertile environment for technological change. The second factor is the aging of the population.
Front Matter....Pages I-VII
Introduction and Overview....Pages 1-14
Job Training: Costs, Returns, and Wage Profiles....Pages 15-39
Firm Financed Education and Specific Human Capital: A Test of the Insurance Hypothesis....Pages 41-59
On-The-Job Training of New Hires....Pages 61-98
Employee Training Programs in U.S. Businesses....Pages 99-134
Firms’ Propensity to Train....Pages 135-151
Training and Employment Relations in Japanese Firms....Pages 153-183
Market Failure for General Training and Remedies....Pages 185-213
Nonmarket Failure in Government Training Programs....Pages 215-233
Back Matter....Pages 235-235