دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing with Conscience for Competitive Advantage
دانلود کتاب مدیریت با وجدان برای مزیت رقابتی
مشخصات کتاب
Managing with Conscience for Competitive Advantage
ویرایش:
نویسندگان: Geissler. Pete
سری:
ISBN (شابک) : 0873896386, 9780873896382
ناشر: ASQ Quality Press
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 126
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 495 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت با وجدان برای مزیت رقابتی: اخلاق کسب و کار. مدیریت صنعتی -- جنبه های اخلاقی و اخلاقی رفتار سازمانی -- جنبه های اخلاقی و اخلاقی مسئولیت اجتماعی کسب و کار اعتماد کنید.
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing with Conscience for Competitive Advantage به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت با وجدان برای مزیت رقابتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت با وجدان برای مزیت رقابتی
انرون تایکو وستینگهاوس به نظر می رسد دلیل اصلی این شکست های تجاری که به طور گسترده گزارش شده است، مدیریت بیش از حد غیرتمندانه برای ارزش سهامداران به قیمت از دست دادن امتیازات کارمندان و سرمایه گذاران کوچکتر بوده است. این کتاب سخنرانی دیگری درباره حرص و آز، خود محوری و خود بزرگ بینی مدیرانی نیست که مرتکب شکست شرکت های خود شده اند و از آنها سود می برند. در عوض برای پیشنهاد یک جهت مدیریتی نوشته شده است که می تواند از بسیاری از ناکامی ها جلوگیری کند و حس آگاهی اجتماعی را به مدیریت بازگرداند. شامل تعدادی پروفایل از شرکت های موفقی است که با وجدان برای رضایت کارکنان و مشتریان مدیریت می شوند، البته به شیوه ها و سبک های مختلف، و مدیرانی که می دانند کسب و کارشان بسیار فراتر از اعداد است و بر این اساس رفتار می کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Enron. Tyco. Westinghouse. The root cause of these widely reported business failures appears to have been managing too zealously for stockholder value at the expense of the scores of employees and smaller investors. This book is not another lecture about the greed, self-centeredness, and self-aggrandizement of managers who perpetrated and profited from the failures of their companies. Instead it has been written to suggest a management direction that could prevent more of the same failings and restore a sense of social consciousness to management. Included are a number of profiles of successful companies that are managed with conscience for the satisfaction of employees and customers, albeit in different ways and styles, and the managers who know that their businesses are much more than numbers and behave accordingly
