دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing Values: Ethical Change in Organisations
دانلود کتاب مدیریت ارزش ها: تغییر اخلاقی در سازمان ها
مشخصات کتاب
Managing Values: Ethical Change in Organisations
ویرایش:
نویسندگان: Paul Griseri (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9780333711071, 9781349264193
ناشر: Macmillan Education UK
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 236
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 25 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت ارزش ها: تغییر اخلاقی در سازمان ها: تجارت بین المللی، مدیریت، اخلاق تجاری
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Values: Ethical Change in Organisations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت ارزش ها: تغییر اخلاقی در سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت ارزش ها: تغییر اخلاقی در سازمان ها
پیچیدگی سیستم های ارزشی افراد را بررسی می کند و چگونه می توان آنها را در نظر گرفت و مدیریت کرد. با اتخاذ رویکردی انتقادی، متن به بررسی تنوع دلایلی می‌پردازد که چرا افراد در محل کار اخلاقی عمل می‌کنند یا نه. فصل ها شامل مدیر ناصادق و افسانه ارزش های مشترک است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Examines the complexity of people's value systems and how these can be taken account of and managed. Taking a critical approach, the text explores the diversity of reasons why people act ethically, or not, at work. Chapters include The Dishonest Manager and The Myth of Shared Values.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-x
Front Matter....Pages 1-1
Discovering People’s Values....Pages 3-25
The Dishonest Manager....Pages 26-43
My Values — Other People’s Values....Pages 44-65
The Myth of Shared Values — Organisational Totalitarianism....Pages 66-86
Front Matter....Pages 89-89
Personal Moral Skills....Pages 91-111
Value Rigidity....Pages 112-128
Consistency and Sympathy....Pages 129-141
Highest Common Denominators....Pages 142-157
Front Matter....Pages 159-159
Organisational Principles and Codes....Pages 161-174
Process, Result and Reward....Pages 175-188
How Stakeholders Learn an Organisation’s Values....Pages 189-203
Ethics as its Own Worst Enemy....Pages 204-218
Conclusion....Pages 219-220
Back Matter....Pages 221-230
