Managing the Psychological Contract: Employee Relations in South Asia

این کتاب به بررسی تفاوت‌های بین فرهنگ‌های غربی و غیرغربی می‌پردازد تا درک جامع‌تری از قرارداد روان‌شناختی و پیامدهای آن بر پیامدهای رفتاری، نگرشی و شناختی کارکنان ارائه دهد. علاوه بر این، عناصر مرتبط فرهنگی از شیوه‌های منابع انسانی را مورد بحث قرار می‌دهد که بر انتظارات کارکنان، رضایت شغلی، تعهد و انگیزه‌شان بر اساس ادراک آنها از میزان تحقق قرارداد روان‌شناختی‌شان تأثیر می‌گذارد. این کتاب با ادغام هر دو روش کیفی و کمی، اولین کتابی است که به بررسی وضعیت فعلی نیروی کار جنوب آسیا می پردازد و تحقیقات در مورد روابط صنعتی، مدیریت روابط کارکنان، و مدیریت شرکتی کارکنان جنوب آسیا در سراسر جهان را پیش می برد.

This book explores the differences between Western and non-Western cultures to provide a more comprehensive understanding of psychological contract and its consequences on employees’ behavioral, attitudinal, and cognitive outcomes. Further, it discusses the culturally-relevant elements of HR practices that affect employee expectations, job satisfaction, commitment, and motivation based on their perceptions of the level of fulfilment of their psychological contract. Integrating both qualitative and quantitative methods, it is the first book to examine the current state of the South Asian workforce and will advance research on industrial relations, employee relationship management, and corporate management of South Asian employees around the world.