دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1st ed.]
نویسندگان: Peter Drucker
سری:
ISBN (شابک) : 0750626917, 9780750626910
ناشر: Routledge
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 192
[178]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 21 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing the Non-Profit Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت سازمان غیرانتفاعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کتاب کلاسیک مدیریت دراکر که برای اولین بار در سال 1990 منتشر
شد، هر تعریف محدودی از مدیریت را تجزیه می کند و به طور خاص
تصمیم گیرندگان و مدیران شاغل در سازمان های غیرانتفاعی و خیریه
را هدف قرار می دهد تا به آنها کمک کند اصول مدیریت خوب را در بخش
خود اعمال کنند.
دراکر با اقتباس از تجربه آمریکا، بحث خود را در مورد مدیریت با
نقل قول از مصاحبههای عمیق خود با مدیران ارشد سازمانهای
غیرانتفاعی به شکلی تلخ به تصویر میکشد. مسائل مربوط به ماموریت،
عملکرد، افراد و روابط، رهبری و مدیران در حال توسعه به طور شیوا
مورد بحث قرار گرفته اند و دراکر مفاهیم عملی را در سراسر کتاب
ارائه می دهد که برای خواننده اهمیت عملی دارد.
A Drucker management classic, first published in 1990, which
breaks down any narrow definition of management and is aimed
specifically at decision-makers and managers working in
non-profit making and charitable organizations to help them
apply the principles of good management to their sector.
Drawing from the American experience, Drucker poignantly
illustrates his discussion of management by quoting his
in-depth interviews with top executives from non-profit making
organizations. The issues of mission, performance, people and
relationships, leadership and developing managers are
eloquently discussed and Drucker provides Action Implications
throughout the book which are of practical importance to the
reader.