ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing the Human Resources in Chinese-Western joint Ventures

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در مشاغل مشترک چینی و غربی

Managing the Human Resources in Chinese-Western joint Ventures

مشخصات کتاب

Managing the Human Resources in Chinese-Western joint Ventures

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 22 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی در مشاغل مشترک چینی و غربی: مدیریت، منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 21


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing the Human Resources in Chinese-Western joint Ventures به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در مشاغل مشترک چینی و غربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در مشاغل مشترک چینی و غربی

مقاله. مجموعه تحقیقات مرکز اروپا-آسیا، شماره
46. - INSEAD Euro-Asia Centre، ژوئن 1997. - 18 صفحه.

استخدام، توسعه، انگیزه، و حفظ متخصصان و مدیران چینی شایسته و با عملکرد بالا یک چالش بزرگ برای شرکت های خارجی است که در چین. این مقاله به بررسی چگونگی مدیریت مدیران و متخصصان محلی در سرمایه گذاری های مشترک تولیدی شرکت های غربی می پردازد. این تحقیقات بر اساس مصاحبه های انجام شده در 65 سرمایه گذاری مشترک چین و غربی است. این مطالعه نشان داد که انواع شیوه های مدیریت منابع انسانی غربی در چین اجرا شده است. با این حال، تعداد کمی از شرکت‌های غربی سیاست‌ها و رویه‌ها را از عملیات شرکت خارجی در کشور خود به چین منتقل می‌کنند. این مقاله روش هایی را پیشنهاد می کند که ممکن است در زمینه چینی موفق باشند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Article. Euro-Asia Centre Research Series, No
46. - INSEAD Euro-Asia Centre, June 1997. - 18 pages.

The recruitment, development, motivation, and retention of competent and high-performing Chinese professionals and managers is a major challenge for foreign firms operating in China. This article analizes how local managers and professionals are managed in Western companies’ manufacturing joint ventures. The investigation is based on interviews conducted in 65 Chinese-Western joint ventures. The study revealed that a variety of Western human resources management practices have been implemented in China. However, few Western companies make a total transfer to China of policies and practices from the foreign company’s home country operations. This article suggests practices that may be successful in the Chinese context.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی