دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Jack J. Phillips, Lisa Edwards سری: ISBN (شابک) : 0470375957, 9780470407929 ناشر: Pfeiffer سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 432 [431] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Talent Retention: An ROI Approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت حفظ استعداد: رویکرد ROI نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
حفظ و نگهداری در حال تبدیل شدن به یکی از مبرم ترین نگرانی های کارفرمایان در سراسر جهان است. این کتاب مروری بر حفظ استعداد ارائه می دهد و حفظ و جابجایی را در معیارهای بسیار خاص تعریف می کند. تأثیر کامل خروج استعدادها را بررسی میکند و مهمتر از همه راهحلهای اثباتشده برای حفظ استعداد ارائه میدهد. این کتاب به وضوح نشان می دهد که چگونه می توان بازگشت سرمایه راه حل های حفظ استعداد را پیش بینی کرد و چگونه می توان بازگشت سرمایه واقعی را پس از اجرای راه حل به دست آورد. این یک کتاب عملی است که یک رویکرد بازگشت سرمایه به مدیران و متخصصان منابع انسانی ارائه می دهد.
Retention is becoming one of the most pressing concerns of employers worldwide. This book provides an overview of talent retention and defines retention and turnover in very specific measures. It explores the full impact of talent departure and most important it offers proven solutions to talent retention. The book clearly shows how to forecast the ROI of talent retention solutions and how to capture the actual ROI after the solution was implemented. This is a practical book providing an ROI approach to HR managers and practitioners.