دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing People in Entrepreneurial Organizations (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth) (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence ... Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth)
دانلود کتاب مدیریت افراد در سازمان های کارآفرین (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت) (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور شرکت ... کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت)
مشخصات کتاب
Managing People in Entrepreneurial Organizations (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth) (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence ... Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth)
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Jerome A. Katz, Theresa M Welbourne سری: ISBN (شابک) : 076230877X, 9780762308774 ناشر: Emerald Group Publishing Limited سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 181 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 9 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing People in Entrepreneurial Organizations (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth) (Advances in Entrepreneurship, Firm Emergence ... Entrepreneurship, Firm Emergence and Growth) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت افراد در سازمان های کارآفرین (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت) (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور شرکت ... کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت افراد در سازمان های کارآفرین (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت) (پیشرفت در کارآفرینی، ظهور شرکت ... کارآفرینی، ظهور و رشد شرکت)
. سال‌های آخر قرن بیستم ممکن است بازتاب کوتاهی از «عصر طلایی» برای مدیریت منابع انسانی باشد. در اقتصادی که ایده ها و سرمایه فراوان بود، جنبه حیاتی موفقیت به طور فزاینده ای به منابع انسانی تبدیل شد. در اختیار داشتن افراد، با مهارت های مناسب برای به وجود آوردن محصولات جدید با مزیت محرک اول، عامل قطعی شد. در نتیجه، سیاست‌ها و ابتکارات در تقاطع کارآفرینی و مدیریت منابع انسانی به شکل بی‌سابقه‌ای گسترش یافت و تمرکز این جلد است. همانطور که برای این سری معمول است، این جلد شامل دو بررسی عمده است: HRM در کارآفرینی و پاداش های مربوط به سهام. جلد 5 همچنین شامل مقالات پیشرو در مورد موضوعاتی است که از گذشته نگر رونق و رکود دات کام پدیدار می شوند، مانند روش های بهینه استخدام برای شرکت های کوچکتر، تعریف و ارزیابی مفهوم جدید تناسب فرد-کارآفرینی، و تأثیر اتحادیه.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
. The last years of the 20th Century may well have reflected a brief "golden age" for Human Resource Management. In an economy where ideas and capital were plentiful, the critical facet for success increasingly became human resources. Having the people on hand, with the right skills to bring new products into existence with a first mover advantage became the definitive factor. As a result, policies and initiatives at the intersection of Entrepreneurship and Human Resource Management proliferated in an unprecedented way, and is the focus of this volume. As is traditional for the series, the volume includes two major reviews: of HRM in entrepreneurship and of stock related rewards. Volume 5 also includes leading-edge papers on topics emerging from the retrospective of the dot-com boom and bust, such as optimal methods of recruitment for smaller firms, defining and assessing the new concept of person-entrepreneurship fit, and the impact of union
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Panoramic Photography: From Composition and Exposure to Final Exhibition
دانلود کتاب Uncle Wiggily and the Canoe
دانلود کتاب Positive Youth Development
