برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing People, 3rd edition (CMI Diploma in Management Series)

دانلود کتاب مدیریت افراد، ویرایش سوم (دیپلم CMI در سری مدیریت)

مشخصات کتاب

Managing People, 3rd edition (CMI Diploma in Management Series)

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش: 3 
نویسندگان: Rosemary Thomson  
سری:  
ISBN (شابک) : 0750656182, 9781429483995 
ناشر: Butterworth-Heinemann 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 250 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 14

در صورت تبدیل فایل کتاب Managing People, 3rd edition (CMI Diploma in Management Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت افراد، ویرایش سوم (دیپلم CMI در سری مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت افراد، ویرایش سوم (دیپلم CMI در سری مدیریت)

"مدیریت افراد" به دیدگاه مدیر فردی می پردازد که نقش او شامل مدیریت افراد و همچنین مسائل مربوط به سازمان به عنوان یک کل است. موضوع کتاب در مورد پاسخگویی به تغییرات سازمانی و محیطی و مهارت های مردمی است که برای این امر در قرن بیست و یکم مورد نیاز خواهد بود. یک مدل سیستمی از نحوه تناسب بخش‌های مختلف منابع انسانی با هم گنجانده شده است، با اذعان به اینکه زمینه‌های مختلف به رویکردهای متفاوتی نیاز دارند و نقش مدیر فردی در درون آنها در نظر گرفته می‌شود. دیدگاه ذینفعان مورد بررسی قرار می گیرد زیرا بر مدیریت افراد تأثیر می گذارد و سیاست و عملکرد مدیریت منابع انسانی را به نتایج مالی مرتبط می کند. این نسخه جدید همچنین حرکت مدرن به سمت مدیریت عملکرد به عنوان یک استراتژی تجاری سازمانی را منعکس می کند. نقش رهبری در تمام سطوح سازمان نیز مورد تاکید قرار می گیرد. فصل جدیدی در مدیریت موقعیت های چالش برانگیز وجود دارد، مانند مدیریت تنوع، قدرت، استرس و تعارض، و همچنین رسیدگی به شکایات و نظم و انضباط. فصل جدید دیگری جنبه های مهم و فزاینده تنظیم قانونی رفتار در محل کار را گرد هم می آورد و بر حرکت از روابط جمعی به حقوق فردی در محیط کار تاکید می کند. این متن برای استفاده در ماژول های سطح دیپلم موسسه مدیریت خبره در مورد استخدام و انتخاب، مدیریت عملکرد و توسعه تیم ها و افراد مناسب است. همچنین برای دوره های NVQ در HRM در سطوح 4 و 5 استفاده می شود و برای حرفه ای های منابع انسانی و مدیران خط ارزشمند است. این نسخه جدید آخرین پیشرفت‌ها در مدیریت افراد را برای شما به ارمغان می‌آورد. مثال‌ها برای منعکس‌کننده تحولات در این زمینه به‌روزرسانی شده‌اند. نسخه قبلی نزدیک به 6000 نسخه فروخته است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

'Managing People' addresses the perspective of the individual manager whose role includes the management of people, as well as issues concerning the organization as a whole. The theme of the book is about responding to organizational and environmental change and the people skills that will be required for this in the twenty-first century. A system model of how the different parts of HR fit together is included, with the acknowledgement that different contexts require different approaches, and the role of the individual manager is considered within them. The stakeholder perspective is examined as it affects the management of people, and links human resource management policy and practice to financial results. This new edition also reflects the modern move towards performance management as an organizational business strategy. The role of leadership at all levels of the organization is also emphasized.There is a new chapter on managing challenging situations, such as the management of diversity, power, stress, and conflict, as well as the handling of grievances and discipline. Another new chapter pulls together the increasingly important aspects of the legal regulation of behaviour at work, and stresses the move from collective relationships to individual rights in the workplace. This text is suitable for use on the Chartered Management Institute Diploma level modules on recruitment and selection, managing performance, and developing teams and individuals. It is also to be used for NVQ courses in HRM at levels 4 and 5 and is valuable for HR Professionals and line managers. This new edition brings you the latest developments in people managementExamples have been updated to reflect developments in the fieldPrevious edition has sold nearly 6000 copies