ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing Global Legal Systems (Routledge Global Human Resource Management)

دانلود کتاب مدیریت سیستم های حقوقی جهانی (Routledge جهانی مدیریت منابع انسانی)

Managing Global Legal Systems (Routledge Global Human Resource Management)

مشخصات کتاب

Managing Global Legal Systems (Routledge Global Human Resource Management)

دسته بندی: مدیریت: مدیریت پروژه
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415369444, 9780203502914 
ناشر:  
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 289 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Global Legal Systems (Routledge Global Human Resource Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت سیستم های حقوقی جهانی (Routledge جهانی مدیریت منابع انسانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت سیستم های حقوقی جهانی (Routledge جهانی مدیریت منابع انسانی)

این متن منحصربه‌فرد با ارائه چارچوبی برای درک رابط استراتژی شرکت-سیاست عمومی که به مدیریت سرمایه انسانی مربوط می‌شود، سیستم‌های حقوقی را به‌عنوان عواملی در نظر می‌گیرد که باید به طور فعال در تعقیب بزرگ‌تر شرکت برای مزیت رقابتی بین‌المللی مدیریت شوند. این کتاب جامع‌ترین توصیف تا به امروز را در مورد نقشی که نهادهای فراملی، منطقه‌ای و ملی در تکامل مقررات استخدام داخلی و استانداردهای بین‌المللی کار ایفا می‌کنند، در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد و فرصت‌هایی را که کارفرمایان برای تأثیرگذاری بر شکل و کاربرد آنها دارند، مورد بحث قرار می‌دهد. رویدادهای خبری پرمخاطب از سراسر جهان برای نشان دادن مفاهیم کلیدی مورد استفاده قرار می‌گیرند و بینش‌های منحصربه‌فردی را در مورد محیط نظارتی که MNE‌ها هنگام مدیریت یک نیروی کار بین‌المللی با آن مواجه می‌شوند، ارائه می‌دهند. این کتاب با رویکردی کاربردی به موضوع مقررات بازار کار در شش قاره، مرجع ارزشمندی برای دانشجویان و شاغلین در زمینه‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی و قانون است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Presenting a framework for understanding the corporate strategy-public policy interface as it relates to human capital management, this unique text treats legal systems as factors that must be actively managed in the firm’s larger pursuit of international competitive advantage. It provides readers with the most comprehensive description to date of the role that transnational, regional and national institutions play in the evolution of domestic employment regulation and international labour standards, and discusses the opportunities that employers have to influence their form and application. High-profile news events from around the world are utilized to illustrate key concepts, offering unique insights into the regulatory environment that MNEs face when managing an international work force. Taking an applied approach to the subject of labour-market regulation on six continents, this book is a valuable reference for students and practitioners alike in the fields of HRM, business management and law.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Half-Title......Page 2
Series-Title......Page 3
Title......Page 4
Copyright......Page 5
Dedication......Page 6
Contents......Page 8
Illustrations......Page 10
Tables......Page 11
Boxes......Page 12
Legal Systems in Action......Page 13
Foreword......Page 14
Abbrevlations......Page 16
1. Global legal systems and the employment relationship......Page 18
2. Global institutions and the evolution of employment regulation......Page 49
3. Regional institutions and the evolution of employment regulation......Page 88
4. National institutions and the evolution of employment regulation......Page 122
5. The state and Industrial relations in global perspective......Page 151
6. Managing domestic and transnational political behavior......Page 184
7. Managing global legal systems for competitive advantage......Page 204
Appendix A: Key ministries and agencies for industrial relations and equal employment opportunities, select countries......Page 215
Appendix B: Supplemental tables: equal employment opportunity, economic security and income security laws, select countries......Page 219
Notes......Page 243
Bibliography......Page 252
Internet resources......Page 277
Index......Page 279




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی