دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan (auth.) سری: Palgrave Studies in Chinese Management ISBN (شابک) : 9781137489074, 9781137489098 ناشر: Palgrave Macmillan UK سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 236 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت مهاجران در چین: دیدگاه زبان و هویت: تجارت بین المللی
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Expatriates in China: A Language and Identity Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت مهاجران در چین: دیدگاه زبان و هویت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب با ارائه دیدگاههای تازه درباره مدیریت مهاجران در کشور میزبان در حال تغییر چین، مدیریت مهاجران را از زاویه زبان و هویت بررسی میکند. پیشینههای چند زبانه و چند فرهنگی نویسندگان به آنها اجازه میدهد دیدگاه محکمی در مورد بهترین شیوهها برای مدیریت گروههای مختلف مهاجران، از جمله کارمندان غربی، هندی، و چینیهای قومی ارائه کنند. این کتاب با تجزیه و تحلیل دقیقی که دیدگاههای خرد و کلان را در بر میگیرد، همراه با دیدگاههای بومی چینی و غربی، موضوعاتی را بررسی میکند که شامل اهمیت زبان کشور میزبان، سازگاری مهاجران، تأیید هویت قومی، پذیرش و هویت است. این کتاب تصویری طولی و در عین حال معاصر از زبان، فرهنگ و واقعیتهای هویتی را ارائه میکند که کارکنان شرکتهای تابعه چند ملیتی در چین در دهه کنونی (2006-2016) با آن مواجه هستند. بنابراین منبع ارزشمندی برای محققان مدیریت بینالملل، کسانی که در HRM و سایر شاغلین درگیر هستند، و همچنین اساتید مدرسه بازرگانی و دانشجویان با علاقه شدید به چین خواهد بود.
Providing fresh perspectives on managing expatriates in the changing host country of China, this book investigates expatriate management from a language and identity angle. The authors’ multilingual and multicultural backgrounds allow them to offer a solid view on the best practices towards managing diverse groups of expatriates, including Western, Indian, and ethnic Chinese employees. With carefully considered analysis which incorporates micro and macro perspectives, together with indigenous Chinese and Western viewpoints, this book explores topics that include the importance of the host country language, expatriate adjustment, ethnic identity confirmation, acceptance and identity. The book presents a longitudinal yet contemporary snapshot of the language, culture, and identity realities that multinational corporation subsidiary employees are facing in China in the present decade (2006-2016). It will thus be an invaluable resource for International Management scholars, those involved in HRM and other practitioners, as well as business school lecturers and students with a strong interest in China.
Front Matter ....Pages i-xv
Introduction (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 1-32
Setting the Scene: Expatriates, Language and Culture in China (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 33-53
Host Country Language: Why It Matters, and Why Expatriates Need to Learn It (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 55-89
The Impact of Host Country Language Skills on Expatriate Adjustment and the Expatriate-Local Relationship (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 91-119
Gaining Acceptance from Local Colleagues: Evidence from Indian Expatriates in China (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 121-151
The Double-Edged Sword of Ethnic Similarity (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 153-180
Conclusion: Expatriate Language and Identity Challenges and Recommendations for Expatriate Management (Ling Eleanor Zhang, Anne-Wil Harzing, Shea Xuejiao Fan)....Pages 181-206
Back Matter ....Pages 207-225