مشخصات کتاب

Managing Diversity in Organizations: A Global Perspective

ویرایش:  
نویسندگان: María Triana  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781315689289 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 386 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Diversity in Organizations: A Global Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها: دیدگاه جهانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تنوع در سازمان ها: دیدگاه جهانی

این کتاب دانش‌آموزان را با درک کاملی از مزایا و چالش‌های ارائه شده توسط تنوع در محل کار مجهز می‌کند و تکنیک‌هایی را برای مدیریت موثر تنوع و به حداکثر رساندن مزایای آن پیشنهاد می‌کند. خوانندگان یاد خواهند گرفت که با گروه های مختلف کار کنند تا سازمانی سازنده ایجاد کنند که همه احساس کنند در آن مشارکت دارند. نویسنده یک بررسی جامع از گروه های جمعیتی و تجزیه و تحلیل تاریخچه آنها ارائه می دهد که به دانش آموزان امکان می دهد درک عمیقی از ابعاد تنوع ایجاد کنند. از این پایه، به دانش‌آموزان آموزش داده می‌شود که بر اساس نژاد، جنس، LGBTQIA، مذهب، سن، توانایی، منشأ ملی و تقاطع‌پذیری در سازمان‌ها، تنوع را به طور موثر مدیریت کنند و مسائلی را که گروه‌های مختلف با آن مواجه هستند، از جمله تبعیض، درک کنند. این فصل ها با مطالعات موردی فعلی و سؤالات بحث برای تقویت درک، بینش عملی را در مورد سوگیری ناخودآگاه/ ضمنی، تنوع تیمی و مدیریت تنوع در ایالات متحده و خارج از کشور ارائه می دهند. مثال‌های \"نمای جهانی\" بیشتر نشان می‌دهند که چگونه مدیریت تنوع در سراسر جهان آشکار می‌شود. این کتاب با ارائه نگاهی تازه به تنوع محیط کار، به دانشجویان رشته های گوناگون، مدیریت منابع انسانی و مطالعات سازمانی خدمت خواهد کرد. یک وب‌سایت همراه با کتابچه راهنمای مربی، اسلایدهای پاورپوینت، و بانک‌های آزمون، پشتیبانی بیشتری را برای دانش‌آموزان و مربیان فراهم می‌کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book equips students with a thorough understanding of the advantages and challenges presented by workplace diversity, suggesting techniques to manage diversity effectively and maximize its benefits. Readers will learn to work with diverse groups to create a productive organization in which everyone feels included. The author offers a comprehensive survey of demographic groups and an analysis of their history, allowing students to develop a deep understanding of the dimensions of diversity. From this foundation, students are taught to manage diversity effectively on the basis of race, sex, LGBTQIA, religion, age, ability, national origin, and intersectionality in organizations and to understand the issues various groups face, including discrimination. Opening with current case studies and discussion questions to enhance comprehension, the chapters provide practical insight into subconscious/implicit bias, team diversity, and diversity management in the United States and abroad. "Global View" examples further highlight how diversity management unfolds around the world. Offering a fresh look at workplace diversity, this book will serve students of diversity, human resource management, and organizational studies. A companion website featuring an instructor’s manual, PowerPoint slides, and test banks provides additional support for students and instructors.

فهرست مطالب

Cover......Page 1
Title......Page 6
Copyright......Page 7
Contents......Page 8
List of Tables and Figures......Page 10
Acknowledgments......Page 12
Chapter 1—Introduction to Diversity......Page 14
Chapter 2—Diversity Theories......Page 32
Chapter 3—Employment Legislation......Page 49
Chapter 4—Race and Ethnic Origin......Page 78
Chapter 5—Sex/Gender......Page 107
Chapter 6—Sexual Orientation......Page 138
Chapter 7—Religion......Page 164
Chapter 8—Age......Page 194
Chapter 9—Ability......Page 217
Chapter 10—National Origin and Immigration......Page 237
Chapter 11—Appearance, Family Responsibility, Pregnancy, and Genetics......Page 260
Chapter 12—Intersectionality......Page 287
Chapter 13—Team Diversity......Page 304
Chapter 14—Subconscious/Implicit Bias......Page 319
Chapter 15—Diversity Management......Page 335
Chapter 16—Conclusion......Page 355
Glossary......Page 358
Bibliography......Page 376
Index......Page 378

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Adam Smith and the Economy of the Passions

دانلود کتاب Standardized Childhood: The Political and Cultural Struggle over Early Education

دانلود کتاب An Essential Guide for Using Nature's Medicine to Relieve Stress, Anxiety, Chronic Pain, Inflammation, and More

دانلود کتاب Ve, Perro. Ve!: Go, Dog. Go!

دانلود کتاب Logistique et supply chain management : Intégration, collaboration et risques dans la chaîne logistique globale