دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managing Diversity -- The Courage to Lead:
دانلود کتاب مدیریت تنوع -- شجاعت رهبری:
مشخصات کتاب
Managing Diversity -- The Courage to Lead:
ویرایش: 1
نویسندگان: Elsie Y. Cross
سری:
ISBN (شابک) : 1567202691, 9780313001185
ناشر: Praeger
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 468 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 33,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Diversity -- The Courage to Lead: به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تنوع -- شجاعت رهبری: نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تنوع -- شجاعت رهبری:
زنان سفیدپوست و رنگین پوستان اکنون اکثریت نیروی کار ایالات متحده را تشکیل می دهند، با این حال نود و هفت درصد از مدیران ارشد شرکت های صنعتی Fortune 500 و Fortune 1000 مردان سفیدپوست هستند. کراس می گوید، واضح است که رهبران سازمان های آمریکایی برای ایفای نقش های کلیدی در دنیایی که برای آنها عجیب شده است، مجازات می شوند. برای موفقیت در یک محیط جهانی رقابتی فزاینده، رهبران سازمانی ما باید شهامت عمل کردن خارج از محدوده آسایش خود را داشته باشند؟ سعی در درک، تعامل، ایجاد انگیزه، توسعه و حفظ نیروی کاری که با آنها بیگانه است را داشته باشند. کتاب کمک عملی مورد نیاز آنها را فراهم می کند. از آنجا که نژادپرستی، تبعیض جنسی، و سایر اشکال ستم عقلانی نیستند، نمی توان به طور کامل در عقل گرایی کمک گرفت. این گونه سوگیری ها از مبانی عاطفی و روانی ناشی می شود. بنابراین رهبران ما مجبور هستند با موانع خود در داخل موانعی که در هر سطحی از سازمان آنها وجود دارد، مقابله کنند. کراس از تجربیات خود به عنوان یک زن آفریقایی آمریکایی و به عنوان یک مشاور مدیریت با تجربه و شناخته شده استفاده می کند تا نشان دهد که چگونه سرکوب در سطوح فردی، گروهی و سیستمی عمل می کند، اما کتاب او یک خاطره نیست. بلکه توضیحی پیچیده از یک سیستم پیچیده و کامل از تغییرات سازمانی، با مطالعات موردی و سایر کمک‌های مفید است که در صورت درک کامل، رهبران شجاع را قادر می‌سازد تا در درک و برخورد مؤثر با مسائل بین‌فرهنگی و جنسیتی فوری موفق شوند. محل کار.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
White women and people of color now constitute the majority of the U.S. workforce, yet ninety-seven percent of senior managers of Fortune 500 and Fortune 1,000 industrial companies remain white men. It's clear that leaders of American organizations are requited to play key roles in a world that has become strange to them, says Cross. To succeed in an increasingly competitive global environment, our organizational leaders must have the courage to act outside their comfort zones?€”to try to understand, interact with, motivate, develop, and retain a work force that is alien to them.Cross' book provides the practical assistance they need. Because racism, sexism, and other forms of oppression are not rational, help cannot be found wholly in rationalism. Such biases arise from emotional and psychological bases. Our leaders are thus forced to confront their barriers within barriers that exist at every level of their organization. Cross uses her own experiences as an African American woman and as an experienced, and recognized management consultant to demonstrate how oppression functions at the individual, group, and systems levels, but her book is not a memoir. Rather, it is a sophisticated explication of a complex and complete system of organizational change, with case studies and other useful aids, which, if fully grasped, will enable courageous leaders to succeed in understanding and dealing effectively with the urgent crosscultural and gender issues in the workplace.
