Managing Cultural Diversity in Small and Medium-Sized Organizations: A Guideline for Practitioners

Torsten M. Kühlmann و Ramona Heinz این دستورالعمل را با اشاره به یک پروژه اروپایی که برای تجزیه و تحلیل وضعیت کلی مهاجران ماهر طراحی شده است، توسعه دادند. آنها نشان می‌دهند که مدیریت نیروی کار متشکل از افراد با پیشینه‌های فرهنگی متنوع، چالشی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​است. به ویژه، چالش نه تنها یافتن، بلکه ادغام و حفظ کارگران مهاجر و استفاده کامل از پتانسیل آنها است. این دستورالعمل به منظور مقابله با این چالش ها تدوین شده است. تمرکز ویژه‌ای بر سازمان‌های کوچک تا متوسط ​​دارد و قصد دارد مقدمه‌ای بر موضوع «مدیریت تنوع فرهنگی» و «ادغام مهاجران بسیار ماهر» ارائه کند.

Torsten M. Kühlmann and Ramona Heinz developed this guideline in reference to a European project designed to analyze the overall situation of skilled immigrants. They show that the management of a workforce which is comprised of people from diverse cultural backgrounds is a challenge for small and medium-sized companies. In particular, the challenge is not only to find but also to integrate and retain immigrant workers and to use their potential to a full extent. This guideline has been developed in order to meet these challenges. It has a special focus on small to medium-sized organizations and sets out to give an introduction to the topic of “managing cultural diversity” and “integrating highly skilled immigrants.”