ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing Cultural Differences

دانلود کتاب مدیریت تفاوتهای فرهنگی

Managing Cultural Differences

مشخصات کتاب

Managing Cultural Differences

ویرایش: 8 
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9781856179232 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 579 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Cultural Differences به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تفاوتهای فرهنگی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تفاوتهای فرهنگی

ماهیت بین‌المللی کسب‌وکار مدرن به این معنی است که موفقیت فردی و سازمانی دیگر تنها به هوش تجاری وابسته نیست، توانایی ما برای درک، برقراری ارتباط و کار با افراد در کشورها و فرهنگ‌های مختلف در سراسر جهان بیش از هر زمان دیگری مهم است، زیرا شرکت‌های بیشتری به آنها متکی هستند. دسترسی جهانی برای دستیابی به بهترین سود و عملکرد. به همین دلیل، تجارت بین‌الملل و مدیریت بین‌فرهنگی موضوعات کلیدی در دوره‌های کارشناسی کسب‌وکار، MBA و برنامه‌های آموزش اجرایی در سرتاسر جهان است، زیرا شرکت‌ها و مؤسسات، رهبران تجاری فعلی و آینده را برای بازار جهانی آماده می‌کنند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The international nature of modern Business means that individual and organizational success is no longer dependent solely on business acumen- our ability to understand, communicate and work with people in different countries and cultures around the world is more important than ever as more companies rely on their global reach to achieve the best profit and performance. For this reason, international business and cross-cultural management are key topics in undergraduate business, MBA and executive education programs worldwide as companies and institutions prepare current and future business leaders for the global marketplace



فهرست مطالب

Content: 
Front matter, Pages i-iii
Copyright, Page iv
Dedication, Page v
Foreword, Pages xi-xii, Richard D. Mahoney
Prologue, Page xiii, Robert T. Moran, Philip R. Harris, Sarah V. Moran
Acknowledgment, Page xv, Robert T. Moran, Philip R. Harris, Sarah V. Moran
Introduction, Page 1, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
1 - Global Leaders and Culture, Pages 2-36, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
2 - Global Leaders and Communications, Pages 37-71, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
3 - Negotiating Long Term for Mutual Benefits, Pages 72-96, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
4 - Global Leaders Learning from Others and Change, Pages 97-126, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
5 - Transcending Culture: Women Leaders in Global Business, Pages 127-155, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
6 - Motivating the Global Workforce: The Case for Diversity and Inclusion, Pages 156-181, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
7 - Effective Performance in the Global Marketplace, Pages 182-204, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
8 - Managing Global Transitions and Relocations, Pages 205-231, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
9 - Leadership in Creating Cultural Synergy, Pages 232-250, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
Introduction, Pages 251-252, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
10 - Doing Business with Middle Easterners: Egypt, Saudi Arabia, and Regional Countries, Pages 253-291, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
11 - Doing Business in Central and South America, Pages 292-322, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
12 - Doing Business with Asians and Australians: Australia, China, India, Indonesia, Japan, Malaysia, Singapore, New Zealand, Pakistan, Philippines, South Korea, Taiwan, Thailand, Vietnam, Pages 323-390, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
13 - Doing Business With Europeans: European Union: Principally France, Germany, Great Britain, Greece, Ireland, Italy, Poland, Russia, Spain, and Turkey, Pages 391-449, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
14 - Doing Business with Africans: Northern Africa, East Africa, West Central Africa, and Southern Africa, Pages 450-509, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
15 - Doing Business with North Americans: The United States and Canada, Pages 510-548, Robert T. Moran, Philip R . Harris, Sarah V. Moran
Index, Pages 549-570




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی