Managing Chinese-African Business Interactions: Growing Intercultural Competence in Organizations

این کتاب بینش عمیقی در مورد همکاری بین فرهنگی بین شرکای تجاری، کارمندان، مدیران و کارآفرینان در تعاملات حرفه ای چین و آفریقا ارائه می دهد. این دانش فرهنگی و نظری در مورد مدیریت، رهبری و فلسفه چینی و آفریقایی ارائه می دهد. دانشمندان و متخصصان چینی و آفریقایی بینش خود را در مورد چگونگی رسیدگی به چالش های مدیریت بین فرهنگی به طور فعال و موفقیت آمیز به اشتراک می گذارند. این موارد بینش هایی را در مورد طیف گسترده ای از صنایع ارائه می دهد و سناریوهای واقعی را ارائه می دهد که در سازمان های دولتی، نیمه دولتی و خصوصی متعلق به چین در دوازده کشور آفریقایی مطالعه شده است. این کتاب برای خوانندگان گسترده ای از جمله محققان در روابط استخدامی و مدیریت بازرگانی و همچنین همکاران آفریقایی و چینی در دانشگاه، دولت، سازمان های غیردولتی و صنعت بهره مند خواهد شد.

This book provides deep insights into intercultural collaboration among business partners, employees, managers, and entrepreneurs in Chinese-African professional interactions. It presents cultural and theoretical knowledge on Chinese and African management, leadership, and philosophy. Chinese and African scholars and professionals share their insights into how to address intercultural management challenges proactively and successfully. The cases provide insights into a wide variety of industries and offer actual scenarios studied in governmental, parastatal, and private Chinese-owned organizations in twelve African countries. This book will benefit a broad readership including scholars in employment relations and business management as well as African and Chinese collaborators in academia, government, NGOs and industry.