ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managing Change

دانلود کتاب مدیریت تغییر

Managing Change

مشخصات کتاب

Managing Change

ویرایش: 7th edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 129215604X, 9781292156040 
ناشر: Pearson Education Limited 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 673 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 36,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت تغییر: تغییرات سازمانی، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، تعدیل ساختاری، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت تغییر

هدف این کتاب درسی پیشرو، ارائه درک کاملی از نظریه ها، رویکردها و عملکرد تغییرات سازمانی است. رویکردهای پیشنهادی برای تغییر را به طور انتقادی بررسی می‌کند، سودمندی و معایب آنها را نشان می‌دهد و با استفاده از مثال‌های واقعی آن‌ها را در چارچوب وسیع زندگی سازمانی قرار می‌دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The aim of this leading textbook is to provide a thorough understanding of the theories, approaches and practice of organisational change. It critically examines the approaches to change that are on offer, indicates their usefulness and drawbacks and sets them within the broad context of organisational life through the use of real-life examples.





نظرات کاربران