دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Managervergütung und Shareholder Value: Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
دانلود کتاب پاداش مدیر و ارزش سهامداران: مفهوم پاداش ارزش محور برای مدیریت ارشد
مشخصات کتاب
Managervergütung und Shareholder Value: Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
ویرایش: 1
نویسندگان: Jürgen Ferstl (auth.)
سری: Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
ISBN (شابک) : 9783824472079, 9783322852014
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 331
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش مدیر و ارزش سهامداران: مفهوم پاداش ارزش محور برای مدیریت ارشد: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Managervergütung und Shareholder Value: Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پاداش مدیر و ارزش سهامداران: مفهوم پاداش ارزش محور برای مدیریت ارشد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پاداش مدیر و ارزش سهامداران: مفهوم پاداش ارزش محور برای مدیریت ارشد
حقوق مدیریت ارشد در آلمان اخیراً به صورت علمی مورد بحث قرار
گرفته است. نقطه شروع برای پاداش مبتنی بر ارزش مدیران را می
توان در ارتباط مستقیم با ارزش سهامداران، ارزش حسابی یک شرکت
یا اختیارات سهام، حقوق افزایش ارزش سهام و سهامداری
یافت.
یورگن فرستل روی نقاط ضعف کار می کند. از رویکردهای قبلی به
مدیران دستمزد متغیر. نویسنده مفهوم خود را برای یک سیستم پاداش
مبتنی بر ارزش توسعه می دهد و راه های ممکن برای ساختار دادن به
پاداش مدیران ارشد در عملکرد شرکت را نشان می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Vergütung des Top-Managements in Deutschland wird erst
seit kurzem wissenschaftlich diskutiert. Ansatzpunkte für
eine wertorientierte Vergütung von Managern finden sich
entweder in unmittelbarem Zusammenhang mit dem Shareholder
Value, dem rechnerischen Wert eines Unternehmens oder Stock
Options, Stock Appreciation Rights und
Aktienbeteiligungen.
Jürgen Ferstl arbeitet die Schwächen bisheriger
Lösungsansätze zur variablen Vergütung von Managern heraus.
Der Autor entwickelt ein eigenes Konzept für ein
wertorientiertes Entlohnungssystem und zeigt
Gestaltungsmöglichkeiten für die Entlohnung von Top-Managern
in der Unternehmenspraxis auf.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXIX
Einleitung....Pages 1-8
Grundlagen....Pages 9-41
Notwendigkeit und Rechtfertigung des Shareholder Value Ansatzes....Pages 42-81
Darstellung und kritische Würdigung wertorientierter Vergütungssysteme....Pages 82-263
Zusammenfassung wichtiger Ergebnisse....Pages 264-267
Back Matter....Pages 269-305
