Managerial and Organisational Integration

ادغام مدیریتی و سازمانی طیف وسیعی از موضوعاتی را که مربوط به استفاده موثرتر از فناوری در نظر گرفته می شود، مورد بحث قرار می دهد. مشارکت نزدیک‌تر بین مدیریت و نیروی کار می‌تواند تنش‌ها را کاهش دهد، جریان اطلاعات را بهبود بخشد (هم به سمت بالا و هم به سمت پایین)، بر تنگناها در سیستم‌های موجود غلبه کرده و توانایی بسیاری از ذهن‌ها را برای تحمل یک مشکل یا چالش به ارمغان می‌آورد. فصل 1 و 2 مفهوم \"ادغام داخلی و خارجی\" را معرفی می کند و ایده هایی را برای ایجاد یک ادغام گسترده تر ارائه می دهد. فصل های 3 تا 6 بر روشی که فناوری های جدید می توانند ادغام کامل تر را تشویق کنند، تمرکز دارند. فصل های 7 و 8 بر نتایج یک نظرسنجی ملی تمرکز دارند و آناتومی و قصد مطالعات موردی را بررسی می کنند. فصل 9 نتیجه گیری و پیش بینی نویسنده را برای چالش پیش رو در این زمینه ارائه می دهد. پیشرفت سریع در فناوری جدید و شناخت منابع انسانی به عنوان یک موضوع مهم برای همه مدیران، متخصصان آموزش و جامعه شناسان، طیف وسیعی از علاقه خوانندگان به این کتاب را تضمین می کند.

Managerial and Organisational Integration discusses a wide range of issues considered pertinent to the more effective use of technology. A closer involvement between management and workforce can reduce tensions, improve the flow of information (both upward and downward), overcome bottlenecks in existing systems, and bring the capability of many minds to bear upon a problem or challenge. Chapters 1 and 2 introduce the concept of "internal and external integration" and present ideas for effecting a wider amalgamation. Chapters 3 through 6 focus on the way new technologies can encourage fuller integration. Chapters 7 and 8 focus on the results of a national survey and examine the anatomy and intention of case studies. Chapter 9 offers the author's conclusion and forecast for the challenge ahead in this field. The rapid advances in new technology and the recognition of human resources as an important issue for all managers, training professionals and sociologists, will ensure a wide range of readership interest in this book.