ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance: Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung

دانلود کتاب پاداش مدیریت، حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت: یک مطالعه مدل-نظری و تجربی

Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance: Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung

مشخصات کتاب

Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance: Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783835006829, 9783835054059 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 222 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 39,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



کلمات کلیدی مربوط به کتاب پاداش مدیریت، حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت: یک مطالعه مدل-نظری و تجربی: مالی / بانکداری



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance: Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پاداش مدیریت، حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت: یک مطالعه مدل-نظری و تجربی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب پاداش مدیریت، حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت: یک مطالعه مدل-نظری و تجربی



در سالهای اخیر، حقوق مدیران هم به صورت مطلق و هم در رابطه با دستمزد کارکنان به شدت افزایش یافته است. این باعث ایجاد یک بحث عمومی گسترده در مورد "مناسب بودن" شده است. جالب توجه این است که آیا مدیریت می تواند بر پاداش خود تأثیر بگذارد.

کریستین لازار عوامل موثر بر پاداش مدیریت را ارائه می کند و ارتباط بین سیستم های تشویقی مبتنی بر قیمت سهام و عملکرد شرکت را تجزیه و تحلیل می کند. بر اساس یک مطالعه تجربی، او نشان می دهد که یک سطح بهینه از سیستم های تشویقی مبتنی بر قیمت سهام وجود دارد که ارزش شرکت را به حداکثر می رساند. علاوه بر این، نویسنده فرضیه رویکرد قدرت مدیریتی را زیر سوال می برد، که فرض می کند مدیران می توانند بر قرارداد پاداش خود تأثیر بگذارند. او به این نتیجه می رسد که کیفیت حاکمیت شرکتی به طور قابل توجهی بر سطح پاداش مدیران تأثیر می گذارد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In den letzten Jahren sind die Gehälter von Managern sowohl absolut als auch in Relation zu den Arbeitnehmerlöhnen stark gestiegen. Das hat in der Öffentlichkeit eine breite Diskussion um die „Angemessenheit“ ausgelöst. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann.

Christian Lazar stellt die Einflussfaktoren auf die Managementvergütung dar und analysiert den Zusammenhang zwischen aktienkursbasierten Anreizsystemen und der Unternehmensperformance. Anhand einer empirischen Untersuchung zeigt er, dass eine optimale Höhe von aktienkursbasierten Anreizsystemen existiert, die zu einer Maximierung des Unternehmenswertes führt. Darüber hinaus hinterfragt der Autor die Hypothese des Managerial Power Approaches, welche davon ausgeht, dass Manager ihren Vergütungsvertrag beeinflussen können. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Qualität der Corporate Governance signifikant die Höhe der Managervergütung beeinflusst.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXI
Einleitung und Gang der Untersuchung....Pages 1-5
Der Zielkonflikt zwischen Management und Anteilseigner....Pages 7-35
Diskussion der Vergütungskomponenten....Pages 37-63
Daten zu Managervergütung, Corporate Governance Variablen und Unternehmensmerkmalen....Pages 65-95
Managerial Entrenchment....Pages 97-170
Zusammenfassung....Pages 171-173
Back Matter....Pages 175-211




نظرات کاربران