Managementvergütung, Corporate Governance und Unternehmensperformance: Eine modelltheoretische und empirische Untersuchung

در سالهای اخیر، حقوق مدیران هم به صورت مطلق و هم در رابطه با دستمزد کارکنان به شدت افزایش یافته است. این باعث ایجاد یک بحث عمومی گسترده در مورد "مناسب بودن" شده است. جالب توجه این است که آیا مدیریت می تواند بر پاداش خود تأثیر بگذارد.

کریستین لازار عوامل موثر بر پاداش مدیریت را ارائه می کند و ارتباط بین سیستم های تشویقی مبتنی بر قیمت سهام و عملکرد شرکت را تجزیه و تحلیل می کند. بر اساس یک مطالعه تجربی، او نشان می دهد که یک سطح بهینه از سیستم های تشویقی مبتنی بر قیمت سهام وجود دارد که ارزش شرکت را به حداکثر می رساند. علاوه بر این، نویسنده فرضیه رویکرد قدرت مدیریتی را زیر سوال می برد، که فرض می کند مدیران می توانند بر قرارداد پاداش خود تأثیر بگذارند. او به این نتیجه می رسد که کیفیت حاکمیت شرکتی به طور قابل توجهی بر سطح پاداش مدیران تأثیر می گذارد.

In den letzten Jahren sind die Gehälter von Managern sowohl absolut als auch in Relation zu den Arbeitnehmerlöhnen stark gestiegen. Das hat in der Öffentlichkeit eine breite Diskussion um die „Angemessenheit“ ausgelöst. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann.

Christian Lazar stellt die Einflussfaktoren auf die Managementvergütung dar und analysiert den Zusammenhang zwischen aktienkursbasierten Anreizsystemen und der Unternehmensperformance. Anhand einer empirischen Untersuchung zeigt er, dass eine optimale Höhe von aktienkursbasierten Anreizsystemen existiert, die zu einer Maximierung des Unternehmenswertes führt. Darüber hinaus hinterfragt der Autor die Hypothese des Managerial Power Approaches, welche davon ausgeht, dass Manager ihren Vergütungsvertrag beeinflussen können. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Qualität der Corporate Governance signifikant die Höhe der Managervergütung beeinflusst.