دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Management wertvoller Beziehungen: Wie Unternehmen und ihre Businesspartner gewinnen
دانلود کتاب مدیریت روابط ارزشمند: چگونه شرکت ها و شرکای تجاری آنها برنده می شوند
مشخصات کتاب
Management wertvoller Beziehungen: Wie Unternehmen und ihre Businesspartner gewinnen
ویرایش: 1
نویسندگان: Harald Geißler. Thomas Sattelberger (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783409124287, 9783322845313
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 236
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 9 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 28,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت روابط ارزشمند: چگونه شرکت ها و شرکای تجاری آنها برنده می شوند: استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Management wertvoller Beziehungen: Wie Unternehmen und ihre Businesspartner gewinnen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت روابط ارزشمند: چگونه شرکت ها و شرکای تجاری آنها برنده می شوند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت روابط ارزشمند: چگونه شرکت ها و شرکای تجاری آنها برنده می شوند
پروفسور دکتر Harald Geißler، Universität der Bundeswehr،
هامبورگ، نزدیک به 20 سال است که دوره های آموزشی در زمینه
توسعه مدیریت و پروژه های توسعه پرسنلی و سازمانی گسترده در
شرکت های مختلف برگزار می کند. تمرکز تحقیقاتی او سازمان
یادگیرنده است.
از تابستان 2003، توماس ساتلبرگر مدیر ارشد منابع انسانی در
Continental AG، هانوفر بوده است. او پیش از این، رئیس بخش
محصولات و خدمات هواپیمایی مسافربری لوفت هانزا بود. او ناشر و
نویسنده نشریات متعدد است و یکی از مشهورترین مدیران پرسنلی در
آلمان محسوب می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Prof. Dr. Harald Geißler, Universität der Bundeswehr,
Hamburg, führt seit knapp 20 Jahren Trainings im Bereich der
Führungskräfteentwicklung und umfangreiche Personal- und
Organsiationsentwicklungsprojekte in verschiedenen
Unternehmen durch. Sein Forschungsschwerpunkt ist die
lernende Organsation.
Thomas Sattelberger ist seit Sommer 2003 Personalvorstand der
Continental AG, Hannover. Zuvor war er Bereichsvorstand
Produkt und Service der Lufthansa Passage Airline. Er ist
Herausgeber und Autor zahlreicher Veröffentlichungen und gilt
als einer der renommiertesten Personalmanager Detuschlands.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-7
Einleitung....Pages 9-21
Überlegungen zum „Management of Loyalty“ und zur Ökonomie des Vertrauens in Unternehmen....Pages 23-60
Die konzeptionellen Grundlagen: der Caveman-Approach — oder: von der Natur lernen!....Pages 61-155
Individualisierung wertvoller Beziehungen: Überlegungen zu einem „differenziellen Beziehungsmanagement“....Pages 157-209
Sinngemeinschaften oder Söldnertruppen führen: „Reflexionen zum Beruf des Managers“....Pages 211-236
Back Matter....Pages 237-243
