دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Prof. Dr. Martin K. Welge (auth.), Prof. Dr. Michael Kutschker (eds.) سری: mir-Edition ISBN (شابک) : 9783409114929, 9783322844231 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 1999 تعداد صفحات: 229 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت مهارتهای توزیع شده در شرکتهای چند ملیتی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت مهارتهای توزیع شده در شرکتهای چند ملیتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در کنفرانس سالانه در سال 1998، کمیسیون \"مدیریت بینالمللی\"
انجمن معلمان دانشگاه برای مدیریت بازرگانی e.V. به مسائل مربوط
به تخصیص و توسعه شایستگیها در شرکتهای چند ملیتی
پرداخت.
این جلد نتایج تحقیقات فعلی متخصصان مشهور علم و کسب و کار را
ارائه می دهد. طیف وسیعی از محتوا و روش های مشارکت های ارائه
شده نشان دهنده دانش و طیف تحقیقاتی غنی در مدیریت بین المللی
است. در "آکادمی مدیریت بازرگانی آلمان" بر موضوعات مرتبط با
تخصیص و توسعه شایستگی ها در شرکت های چند ملیتی متمرکز
شد.
این جلد آخرین نتایج تحقیقات انجام شده توسط دانشمندان و
متخصصان مشهور را ارائه می دهد. گستره وسیع موضوعات تحت پوشش و
روش های تحقیق به کار گرفته شده نشان دهنده این موضوع به عنوان
زمینه ای غنی برای پژوهش در مدیریت بین الملل است.
Bei der Jahrestagung 1998 setzte sich die Kommission
"Internationales Management" im Verband der Hochschullehrer
für Betriebswirtschaftslehre e.V. mit Fragen der Allokation
und Entwicklung von Kompetenzen in multinationalen
Unternehmen auseinander.
Dieser Band präsentiert die aktuellen Forschungsergebnisse
renommierter Fachvertreter aus Wissenschaft und
Unternehmenspraxis. Die inhaltliche und methodische
Bandbreite der vorgestellten Beiträge zeigt dabei ein
reichhaltiges Wissens- und Forschungsspektrum innerhalb des
internationalen Managements auf.
At their annual meeting in 1998 the members of the "Academy
of International Business" within the "German Academy of
Business Administration" focussed on issues connected with
allocating and developing competences in multinational
corporations.
This volume presents the latest results from research
conducted by renowned scholars and practitioners. The wide
range of topics covered and research methods employed is
indicative of this area as a rich field for research in
International Management.
Front Matter....Pages I-XVI
Informale Steuerungsmechanismen zur Optimierung globaler Geschäfte....Pages 1-24
Vertrauen in sino-westlichen Joint-Ventures....Pages 25-47
Konfiguration und Koordination internationaler Produktionsnetzwerke....Pages 49-71
Vertriebsgesellschaft oder „Strategisches Zentrum“? Zur Rolle österreichischer Tochtergesellschaften im globalen Unternehmen....Pages 73-98
Ausländische Tochtergesellschaften als Kompetenzzentren - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung....Pages 99-126
Wechselkurse und Unternehmenswert: Erste Ergebnisse vom Deutschen Aktienmarkt....Pages 127-148
Die Evolution der nationalen Unternehmensüberwachungssysteme: Der Einfluß von Regulierung und internationalem Wettbewerb aufgezeigt am Beispiel der Vereinigten Staaten und der Bundesrepublik Deutschland....Pages 149-176
Internationales Personalmanagement Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes....Pages 177-208
Personalpolitik in einem internationalen Unternehmen....Pages 209-221
Back Matter....Pages 223-228