دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Eve Chiapello, Patrick Gilbert سری: ISBN (شابک) : 1108451721, 9781108451727 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2019 تعداد صفحات: 292 (318) [318] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Management Tools: A Social Sciences Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ابزار مدیریت: دیدگاه علوم اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هیچ سازمانی از نفوذ ابزارهای مدیریت مصون نیست. ابزارهایی مانند هنجارها، شاخصها، رتبهبندی، شبکههای ارزیابی و سیستمهای کنترل مدیریت به خارج از حوزه مدیریتی و مشاورهای منتقل شدهاند که در آن ابتدا برای دسترسی به ادارات دولتی و سیاستگذاران و همچنین طیف وسیعی از سایر سازمانهای دولتی و غیردولتی توسعه یافتند. سازمان های. این کتاب با خارج کردن ابزارهای مدیریتی از زمینههای کاربردی و سودمندی که اغلب به آنها واگذار میشود و از منظر تحلیلی اجتماعی به آنها نزدیک میشود، به این اشیاء روزمره که پسزمینه زندگی سازمانی را تشکیل میدهند و اغلب بدون تردید باقی میمانند، اولویت میدهد. ایو چیاپلو و پاتریک گیلبرت با گرد هم آوردن جریانهای در حال توسعه تحقیقات از انسانشناسی، علوم سیاسی، روانشناسی اجتماعی، جامعهشناسی، حسابداری، تئوری و مدیریت سازمان، ترکیب نظری بیسابقهای را ارائه میکنند که به مدیران، محققان و سیاستگذاران کمک میکند تا کارکرد و ناکارآمدی را باز کنند. نقش ها و اثرات ابزارهای مدیریت در داخل و بین سازمان ها.
No organization is immune from the influence of management tools. Such tools as norms, indicators, ranking, evaluation grids and management control systems have moved outside the managerial and consultancy realm within which they were first developed to reach public administrations and policy-makers, as well as a range of other governmental and non-governmental organizations. Taking management tools out of the practical and utilitarian contexts to which they are often consigned and approaching them from a social analytical perspective, this book gives primacy to these everyday objects that constitute the background of organizational life and remain too often unquestioned. Bringing together developing streams of research from anthropology, political science, social psychology, sociology, accounting, organisation theory and management, Ève Chiapello and Patrick Gilbert offer an unprecedented theoretical synthesis that will help managers, scholars and policy-makers to unpack the functional and dysfunctional roles and effects of management tools within and across organizations.