دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Charles-Clemens Rüling (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783824476473, 9783663107071
ناشر: Deutscher Universitätsverlag
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 294
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پذیرش مد مدیریت: حسسازی و ساخت هویت در حسابهای پذیرش مدیران فردی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Management Fashion Adoption: Sensemaking and Identity Construction in Individual Managers’ Adoption Accounts به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پذیرش مد مدیریت: حسسازی و ساخت هویت در حسابهای پذیرش مدیران فردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مديريت معاصر با مدها و مدها مشخص شده است. در حالی که تولید و
اشاعه مفاهیم مدیریتی رایج در سالهای گذشته مورد توجه قابل
توجهی در تحقیقات آکادمیک و کاربردی قرار گرفته است، جنبه پذیرش
مدهای مدیریت تا حد زیادی ناشناخته باقی مانده است.
Charles-Clemens Rüling به نیروهای محرک در پشت پذیرش مدهای
مدیریتی در سازمانها او بر اساس یک مرور ادبیات گسترده و یک
کاوش تجربی از حسابهای پذیرش فردی مدیران نشان میدهد که چگونه
مدیران خود و حرفههایشان را با مفاهیم رایجی مانند مدیریت
کیفیت جامع، مهندسی مجدد فرآیند کسبوکار یا مدیریت دانش گره
میزنند. تأکید ویژه ای بر تأثیر این مفاهیم و لفاظی آن ها بر
فعالیت های حس ساز فردی مدیران و ساختن هویت حرفه ای
آنهاست.
Contemporary management is marked by fads and fashions. While
the production and diffusion of popular management concepts
have over the last years received considerable attention in
academic and applied research, the adoption side of
management fashions remains largely unexplored.
Charles-Clemens Rüling looks at the driving forces behind the
adoption of management fashions in organizations. On the
basis of a broad literature review and an empirical
exploration of individual managers' adoption accounts he
shows how managers tie themselves and their careers to
popular concepts such as Total Quality Management, Business
Process Reengineering, or Knowledge Management. Particular
emphasis is put on the impact of these concepts and their
rhetoric on individual managers' sensemaking activities and
the construction of their professional identities.
Front Matter....Pages I-XII
Introduction: Setting the stage....Pages 1-20
Theoretical foundations....Pages 21-65
Towards a conceptual framework....Pages 67-96
Research methods....Pages 97-128
Participants and adoption accounts....Pages 129-171
Accounts in context: Themes and issues....Pages 173-223
Sensemaking and identity work....Pages 225-263
Fashion and identity construction in management practice: Propositions and recommendations....Pages 265-276
Back Matter....Pages 277-287