دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Ekkehart Padberg (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783834920607, 9783834987068
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 219
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت توسط Excellence: بسیج و استفاده از منابع شرکت به صورت هدفمند: مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Management by Excellence: Unternehmensressourcen gezielt mobilisieren und nutzen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت توسط Excellence: بسیج و استفاده از منابع شرکت به صورت هدفمند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
برای Lennart و Gitti یکی دیگر از اجزای سازنده برای ایجاد جهانی که ما و دیگران دوست داریم در آن زندگی کنیم. پیشگفتار 7 پیشگفتار خوانندگان عزیز، چند بار جملاتی شبیه به این را خواندهاید: «جهانیسازی فزاینده و پویایی روزافزون بازار، بقای شرکتها را در رقابت جهانی دشوارتر و دشوارتر میکند.» افسانه ها را پذیرفتند زیرا روند جهانی شدن سال هاست که وجود داشته است. شرکت ها اغلب با اخراج، خرید یا فروش پاسخ داده اند. با این حال، رقابت شدید باقی میماند و خریدها اغلب شکست خوردهاند، عقبنشینی شدهاند، اخراجها منجر به گلوگاههایی در روند صعودی شده است، و غیره. لحظه . در این کتاب با نگاهی متفاوت به چالش های کارآفرینی، استراتژی های پایدار به شما ارائه می شود. واکنشهای معمول شرکت همیشه فقط تأثیرات خارجی را در نظر میگیرد: تأثیر رقبا یا بازارها بر شرکت یا امکان خرید شرکتهای جدید از خارج یا فروش قطعات خود.
Für Lennart und Gitti Ein weiterer Baustein, um eine Welt zu schaffen in der wir und andere gerne leben wollen. Vorwort 7 Vorwort Liebe Leser, wie oft haben Sie schon Sätze gelesen, die etwa lauten: „Die zunehmende Globalisierung und ansteigende Dynamik des Marktes machen es immer schwieriger für die Untern- men, im weltweiten Wettbewerb zu bestehen.“ Solche Aussagen sind inzwischen längst zu Platituden geworden, denn die Globalis- rungstendenz gibt es schon seit vielen Jahren. Die Unternehmen haben häufig darauf mit Entlassungen, Akquisitionen oder Verkäufen reagiert. Der Wettbewerb bleibt aber unv- mindert hart und oftmals haben sich die Akquisitionen als Flop erwiesen, wurden rück- gewickelt, die Entlassungen haben zu Engpässen im Aufschwung geführt etc. Eine gute Strategie, sich nachhaltig auf die scharfe Wettbewerbssituation einzustellen, scheint derzeit nicht in Sicht. Im vorliegenden Buch werden Ihnen nachhaltige Strategien dargelegt, indem die unt- nehmerischen Herausforderungen aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden. Die gängigen Unternehmensreaktionen berücksichtigen immer nur die äußeren Einflüsse: die Wirkung von Wettbewerbern oder Märkten auf die Unternehmen bzw. die Mögli- keit, neue Unternehmen von außen zu akquirieren oder eigene Teile zu veräußern.
Front Matter....Pages 1-17
Einleitung....Pages 19-20
Was Coaching-Werkzeuge für Unternehmer so wertvoll macht....Pages 21-23
Front Matter....Pages 24-24
Einige Vorannahmen des NLP....Pages 25-29
Die neurologischen Ebenen der Wahrnehmung....Pages 30-33
Die Kunst des Modellierens - Der Unterschied, der den Unterschied macht....Pages 34-38
Formate und ihr genereller Wert im Unternehmen....Pages 39-39
Die Entwicklung des systemischen Ansatzes - Ein Abriss....Pages 40-41
Systemisches Arbeiten als Erweiterung des NLP in der Unternehmenspraxis....Pages 42-43
Front Matter....Pages 44-46
Visionen: Das Unmögliche denken....Pages 47-48
Wo viel Licht ist, ist auch Schatten: Schattenarbeit im Unternehmen....Pages 49-54
Die eigenen Schatten auf den logischen Ebenen erkennen und integrieren....Pages 55-58
Visionsarbeit mit einer Gruppe/einem Team....Pages 59-74
Visionsarbeit von Walt Disney lernen....Pages 75-79
Front Matter....Pages 80-83
Nachhaltige Strategien....Pages 84-100
Strategisch planen: Die Zukunft gedanklich vorwegnehmen....Pages 101-104
Unternehmenspositionierung – Die innere Klarheit für den äußeren Auftritt....Pages 105-113
Das Modell der Balanced Scorecard (BSC) für nachhaltige Strategien nutzen....Pages 114-128
Front Matter....Pages 129-132
Effektive und effiziente Kontrolle der Zielerreichung....Pages 133-137
Feedback-Kultur als Element der Steuerung....Pages 138-139
Problemanalyse sowie Neuausrichtung von Prozessen und Strukturen mit S.C.O.R.E.....Pages 140-144
Front Matter....Pages 145-148
Ablauforganisation....Pages 149-153
Anforderungen an eine Stellenbildung....Pages 154-156
Aufbauorganisation....Pages 157-162
Gute Kundenbeziehungen als Messlatte für die Aufbau- und Ablauforganisation....Pages 163-165
Problemlösung in komplexen Systemen....Pages 166-176
Front Matter....Pages 177-178
Die Führungskraft als Sponsor....Pages 179-180
Guter Kontakt – Die Basis von Führung und Zusammenarbeit....Pages 181-185
Wahrnehmen statt interpretieren - Umgang mit Irritationen....Pages 186-188
Wahrnehmungspositionen zur Klärung von Missverständnissen....Pages 189-191
Front Matter....Pages 192-195
Merkmale eines Projektes....Pages 196-203
Projekt-Review....Pages 204-214
Back Matter....Pages 215-224