Management Audit: Unternehmenskontext, Teams und Managerleistung systematisch analysieren

بهترین استفاده ممکن از پتانسیل موجود کارکنان یکی از معدود امکانات باقی مانده برای شرکت های مدرن برای متمایز کردن خود از رقبا است. افزایش کیفیت و صلاحیت همه کارکنان و به ویژه مدیریت برای موفقیت شرکت بسیار مهم است. در تضاد کامل با این، کار غیرحرفه ای HR در این بخش است که هنوز در شرکت های آلمانی رایج است. یکی از شاخص های جالب این موضوع، استفاده کم هشداردهنده از روش های استاندارد تشخیصی استعداد برای انتخاب و قرار دادن مدیران است که بسته به حوزه انتخابی (عملکرد یا شخصیت)، تنها یک ششم تا یک دهم فراوانی استفاده از سایر افراد را تشکیل می دهد. کشورهای بزرگ اتحادیه اروپا حتی اگر در سال های اخیر تحولات مثبتی در اینجا وجود داشته باشد، قابل توجه است که به عنوان مثال. به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل پتانسیل در سطح کارآموزان و کارمندان ساده بسیار با دقت و با فرآیندهای علمی معتبرتر از مدیریت متوسط ​​یا حتی بالاتر انجام می شود.

Die möglichst optimale Nutzung des vorhandenen Potenzials der Mitarbeiter ist eine der wenigen verbliebenen Möglichkeiten moderner Unternehmen, sich relevant von den Mitbewerbern abzugrenzen. Die Steigerung der Qualität und der Qualifikation aller Mitarbeiter, und gerade des Managements, ist ganz entscheidend fiir den Unternehmens­ erfolg. Im krassen Gegensatz dazu steht die gerade in deutschen Unternehmen noch immer häufig anzutreffende unprofessionelle Personalarbeit in diesem Segment. Ein interes­ santer Indikator dafiir ist die erschreckend geringe Nutzung standardisierter eignungs­ diagnostischer Methoden fiir Auswahl und Platzierung von Führungskräften, die je nach gewähltem Bereich (Leistung oder Persönlichkeit) nur ein Sechstel bis ein Zehntel der Nutzungshäufigkeit anderer großer Länder der EU ausmacht. Auch wenn sich hier in den letzten Jahren erfreulicherweise positive Entwicklungen ergeben haben, fällt doch auf, dass z. B. die Potenzialanalyse auf der Ebene von Auszubildenden und einfachen Mitar­ beitern viel sorgfältiger und mit wissenschaftlich fundierteren Verfahren durchgefiihrt wird als im mittleren oder gar oberen Management.