Management and the Sustainability Paradox: Reconnecting the Human Chain

مدیریت و پارادوکس پایداری درباره چگونگی قطع ارتباط انسان‌ها با محیط زیست محیطی خود در طول تاریخ تکامل است. با این فرض شروع می شود که افراد دارای انگیزه های ذاتی و طبیعی رقابتی هستند که با بقا مرتبط است. بقا را می توان در چارچوب تکثیر ژنتیکی طولانی مدت یک گونه تصور کرد، اما در عین حال، شامل غلبه بر ناملایمات آنی است. با توجه به مجموعه متنوعی از چالش‌های بقای پیش روی اجداد ما، انتخاب طبیعی اغلب راه‌حل‌های کوتاه‌مدت را ترجیح می‌دهد، که در نتیجه، انگیزه‌های مرتبط با ارزش‌های پایداری طولانی‌تر را خاموش می‌کند.

تصمیمات و انتخاب‌های مدیریتی عمدتاً یک محاسبات اخلاقی از هزینه‌ها در مقابل منافع را اتخاذ می‌کنند. مدیران برای توجیه هر اقدامی عملاً از رشد اقتصادی و شرکتی استفاده می کنند. این محاسبات اخلاقی زیربنای رفتار شرکت است که نیاز به بررسی و اصلاح انتقادی دارد. در دل آن پرسش‌های اخلاقی عمیقی نهفته است که در این کتاب با هدف ارائه راه‌حل‌های اخلاقی برای تناقض بررسی می‌کنیم.

مدیریت و پارادوکس پایداری این موضوع را بررسی می‌کند که به نظر می‌رسد یک تناقض ذاتی بین آنچه برخی کسب‌وکارها به عنوان \"نیاز به پیشرفت\" و \" نگرانی برای آن می‌دانند وجود دارد. پایداری\". در تجارت، ما اغلب شاهد تضاد بین ایده های پیشرفت و پایداری هستیم که اقدامات شرکت را شکل می دهد و تصمیمات مدیریتی. دیدگاه های معمول شرکت ها از پیشرفت شامل ایجاد ثروت، مشاغل، محصولات نوآورانه و پروژه های بشردوستانه اجتماعی است. بر اساس این اقدامات «مترقی»، توزیع ناعادلانه مازاد را با پرداخت دستمزدهای پایین و بهره برداری از منابع زیست محیطی توجیه می کنند. دیدن تضاد متقابل بین نوآوری های تکنولوژیکی و اجتماعی با ارزش های ما برای رفاه اجتماعی و محیطی و دوگانگی که باید بر آن غلبه کرد، دشوار نیست.

این کتاب است. در نظر گرفته شده برای جذابیت گسترده برای مخاطبان دانشگاهی و سیاستگذار در زمینه های پایداری و مدیریت. این کتاب برای مدیرانی که به دنبال برقراری ارتباط مجدد زنجیره انسانی ما با محیط طبیعی در راستای کسب و کار پایدار هستند، خواندنی حیاتی خواهد بود.

Management and the Sustainability Paradox is about how humans became disconnected from their ecological environment throughout evolutionary history. Begining with the premise that people have competing innate, natural drives linked to survival. Survival can be thought of in the context of long-term genetic propagation of a species, but at the same time, it involves overcoming of immediate adversities. Due to a diverse set of survival challenges facing our ancestors, natural selection often favored short-term solutions, which by consequence, muted the motivations associated with longer-range sustainability values.

Managerial decisions and choices mostly adopt a moral calculus of costs versus benefits. Managers invoke economic and corporate growth to justify virtually any action. It is this moral calculus underlying corporate behavior that needs critical examination and reformation. At the heart of it lie deep moral questions that we examine in this book, with the goal of proposing ethical solutions to the paradox.

Management and the Sustainability Paradox examines the issue that there appears to be an inherent paradox between what some businesses view as "a need for progress" and " a concern for sustainability". In business, we often see a collision between ideas of progress and sustainability which shapes corporate actions, and managerial decisions. Typical corporate views of progress involve the creation of wealth, jobs, innovative products, and social philanthropic projects. On the basis of these "progressive" actions they justify their inequitable distribution of surpluses by paying low wages and exploiting ecological resources. It is not difficult to see the antagonistic interplay between technological and social innovation with our values for social and environmental well-being and a dualism that needs to be overcome.

This book is intended for a broad appeal to an academic and policy maker audience in the sustainability and management fields. The book will be of vital reading for managers seeking to reconnect our human chain with the natural environment in the cause of sustainable business.