Management and Organizational History: A Research Overview

ویرایش: 1 
نویسندگان: Albert J. Mills,  Milorad M. Novicevic  
سری: State of the Art in Business Research 
ISBN (شابک) : 1138485896, 9781138485891 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 673 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 38,000



مدیریت و تاریخچه سازمانی با رویکردها و روش‌های متضاد و متضاد مرتبط با مطالعات مدیریت و سازمان، به یک حوزه تحقیقاتی تثبیت‌شده تبدیل شده است.

این کتاب کوتاه، بینش‌های تخصصی درباره‌ی فکری را در اختیار خوانندگان قرار می‌دهد. مداخلات در مدیریت و تاریخچه سازمان نویسندگان ایده‌ها، آثار و نظریه‌پردازان اصلی را که در ایجاد پیوند بین تاریخ، مدیریت و مطالعات سازمانی دخیل هستند، به‌ویژه تمرکز بر بحث‌هایی که نیاز به یک چرخش تاریخی در مطالعات مدیریت و سازمانی را مورد توجه قرار می‌دهند، روشن می‌کنند.

< با پوشش مکاتب نوپا در تاریخ نگاری مدیریت مانند ضد تاریخ، تاریخ تجدیدنظرطلب، ضد تاریخ، تاریخ بلاغی، مکتب کپنهاگ، تاریخ خرد، تاریخ های رئالیستی انتقادی، در کنار رویکردهای موجود مدرنیستی و پست مدرنیستی به عنوان نقدهای پسااستعماری، استعماری، و فمینیستی، این کتاب برای دانش پژوهان و دانشجویانی که نقش تاریخ در مطالعات مدیریت و سازمان را می آموزند یا کاوش می کنند، خواندنی ضروری است.

Management and organizational history has grown into an established field of research with competing and contrasting approaches and methods that are relevant for management and organization studies.

This short-form book provides readers with expert insights on intellectual interventions in management and organization history. The authors illuminate the central ideas, works, and theorists involved in forming the link between history, management, and organization studies, particularly focusing on the debates addressing the need for a 'historic turn' in management and organizational studies.

With coverage of nascent schools of thought in management historiography, such as ANTi-History, revisionist history, counter-history, rhetorical history, the Copenhagen School, microhistory, critical realist histories, alongside existing modernist and post-modernist approaches, as well as postcolonial, decolonial, and feminist critiques, the book is essential reading for scholars and students learning or exploring the role of history in management and organization studies.