دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Management and International Review: Cross-Cultural and Comparative International Human Resource Management
دانلود کتاب مدیریت و مرور بین المللی: مدیریت بین المللی منابع انسانی بین فرهنگی و تطبیقی
مشخصات کتاب
Management and International Review: Cross-Cultural and Comparative International Human Resource Management
ویرایش: 1 نویسندگان: Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling (auth.), Wolfgang Weber, Marion Festing, Peter J. Dowling (eds.) سری: mir Special Issue ISBN (شابک) : 9783409114196, 9783322909893 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 1998 تعداد صفحات: 130 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت و مرور بین المللی: مدیریت بین المللی منابع انسانی بین فرهنگی و تطبیقی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Management and International Review: Cross-Cultural and Comparative International Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت و مرور بین المللی: مدیریت بین المللی منابع انسانی بین فرهنگی و تطبیقی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت و مرور بین المللی: مدیریت بین المللی منابع انسانی بین فرهنگی و تطبیقی
ولز (بریتانیا)، کارل کلاوس پولیگ، دانشگاه پادربورن (آلمان)، ماکس رینگ آی استوئر، دانشگاه کاتولیک آیشتات (آلمان)، اوالد شرم، دانشگاه هاگن (آلمان)، استفان اشمید، دانشگاه کاتولیک آیشتات (آلمان)، کارل -هاینز اشمیت، دانشگاه پادربورن (آلمان)، اورسولا اشنایدر، دانشگاه گراتس (اتریش) و یواخیم ولف، دانشگاه هوهنهایم (آلمان). برای حمایت در سازماندهی فرآیند بررسی، ویراستاران از کریستوفر گرملی تشکر می کنند. نتیجه فرآیند بررسی این بود که 13 مقاله برای انتشار در دو نشریه ویژه انتخاب شدند که هر دو به حوزه مدیریت منابع انسانی بین‌المللی می‌پردازند. بسیاری از مقالات بسیار خوب و باکیفیت دیگر وجود داشت، اما به دلیل محدودیت فضا، ویراستاران نتوانستند مشارکت بیشتری داشته باشند. برای کسانی که علاقه مند به مقالات دیگر کنفرانس IHRM هستند، توصیه می کنیم؛ مقالات کنفرانس را که از دانشگاه پادربورن (ایمیل: Testing@notes.uni-paderborn.de) در دسترس است، اصلاح کنید. مقالات انتخاب شده را می توان به سه رویکرد گسترده IHRM مرتبط دانست که در زیر توضیح داده شده است: * رویکرد مدیریت بین فرهنگی: کارهای اولیه در این زمینه (به ویژه در مجامع انگلوساکسون) بر رویکرد مدیریت بین فرهنگی تأکید داشت که رفتار انسانی را در سازمان ها بررسی می کند. از دیدگاه بین المللی * مدیریت منابع انسانی مقایسه ای: رویکرد دوم توسعه یافته از روابط کارآزمایی مقایسه ای صنعت و ادبیات مدیریت منابع انسانی به دنبال توصیف، مقایسه و تجزیه و تحلیل سیستم های HRM در کشورهای مختلف است. * مدیریت منابع انسانی در Jirms چندملیتی: رویکرد سوم به دنبال تمرکز بر جنبه های HRM در شرکت های چند ملیتی، به ویژه مدیریت خارج از کشور و منابع انسانی در شرکت های تابعه است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Wales (UK), Karl-Klaus Pullig, University of Paderborn (Germany), Max RingI steuer, Catholic University ofEichstätt (Germany), Ewald Scherm, University of Hagen (Germany), Stefan Schmid, Catholic University of Eichstätt (Germany), Karl-Heinz Schmidt, University of Paderborn (Germany), Ursula Schneider, University of Graz (Austria) and Joachim Wolf, University of Hohenheim (Ger many). For support in the organization of the review process the editors thank Christopher Gramley. The outcome of the review process was that 13 papers were selected for pub lication in two special isslIes which both address the field of international human resource management. There were many other very well-written and high quality papers but due to space limitations, the editors could not include more contribu tions. For those interested in the other papers of the IHRM-conference we recom; mend the conference proceedings which are available from the University of Paderborn (E-mail: Testing@notes.uni-paderborn.de). The selected papers can be related to three broad IHRM-approaches which are described below: * Cross-cultural management approach: early work in this field (especially in Anglo-Saxon cOllntries) emphasized a cross-cultural management approach which examines human behavior within organizations from an international perspective. * Comparative HRM: A second approach developed from the comparative indus trial relations and HRM literature seeks to describe, compare and analyse HRM systems in various countries. * HRM in mulfinationalJirms: A third approach seeks to focus on aspects ofHRM in multinational firms, especially expatriate management and HR in subsidiaries.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-2
Guest Editors’ Introduction....Pages 3-6
Think Locally, Act Globally: Cultural Constraints in Personnel Management....Pages 7-26
Individualization of Human Resource Management Facing Intercultural Corporate Structures....Pages 27-46
When in Rome, do they do as the Romans? HRM Practices of US Subsidiaries in Europe....Pages 47-64
The Reform of Employee Compensation in China’s Industrial Enterprises....Pages 65-87
Experimenting with Standardization and Individualization: Human Resource Management and Restructuring in Japan....Pages 89-103
National Factors Determining Indian and British HRM Practices: An Empirical Study....Pages 105-121
Back Matter....Pages 122-126
