دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Carolina Machado. J. Paolo Davim
سری: ISTE
ISBN (شابک) : 1848215541, 9781848215542
ناشر: Wiley-ISTE
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 256
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Management and Engineering Innovation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نوآوری مدیریت و مهندسی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب مدیریت و نوآوری مهندسی را با تأکید ویژه بر مدیریت
منابع انسانی (HRM) و مهندسی تولید مورد بحث قرار میدهد.
در زمینه نوآوری، رشتههای مدیریت و مهندسی برای ارتقای توسعه
پایدار، جستجوی فرهنگی و فرهنگی مرتبط هستند. تنوع جغرافیایی در
مطالعات مدیریت منابع انسانی و مهندسی، برنامه هایی که می
توانند تأثیر خاصی بر ارتباطات سازمانی، فرآیندهای تغییر و شیوه
های کاری داشته باشند. این ارتباط نشاندهنده تنوع شرایط
اجتماعی و زیرساختی است.
نویسندگان عمدتاً تحقیقاتی را در مورد موضوعات مهمی که از
مرزهای موضوعات آکادمیک فردی و عملکردهای مدیریتی فراتر میرود،
تحلیل میکنند. آنها پژوهشهای بینرشتهای و نظراتی را در نظر
میگیرند که پارادایمها و مفروضات رشتهها یا کارکردهای فردی
را که مبتنی بر ادبیات مفهومی و/یا تجربی هستند، به چالش
میکشند. این کتاب به منظور افزایش دانش و اثربخشی همه کسانی که
در حوزه مدیریت و نوآوری مهندسی درگیر هستند، چه در بخشهای
انتفاعی یا غیرانتفاعی، چه در بخشهای دولتی یا خصوصی، طراحی
شده است.
مطالب
1. ما مهندسان و آنها مدیران، ترزا کارلا اولیویرا و ژائو فونتس دا کوستا.درباره نویسندگان
کارولینا ماچادو تدریس کرده است. مدیریت منابع انسانی از سال
1989 در دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه مینهو، پرتغال، در
سال 2004 دانشیار شد. علایق تحقیقاتی او شامل زمینه های مدیریت
منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی بین المللی، آموزش و توسعه،
تغییر مدیریت و مدیریت دانش است. .
جی. پائولو داویم، استاد مجموع در گروه مهندسی مکانیک در
دانشگاه آویرو، پرتغال است. وی بیش از 25 سال سابقه تدریس و
تحقیق در زمینه تولید و مهندسی مکانیک دارد.
This book discusses management and engineering innovation
with a particular emphasis on human resource management (HRM)
and production engineering.
In an innovation context, the disciplines of management and
engineering are linked to promote sustainable development,
seeking cultural and geographical diversity in the studies of
HRM and engineering, applications that can have a particular
impact on organizational communications, change processes and
work practices. This connection reflects the diversity of
societal and infrastructural conditions.
The authors mainly analyze research on important issues that
transcend the boundaries of individual academic subjects and
managerial functions. They take into account
interdisciplinary scholarship and commentaries that challenge
the paradigms and assumptions of individual disciplines or
functions, which are based on conceptual and/or empirical
literature. The book is designed to increase the knowledge
and effectiveness of all those involved in management and
engineering innovation whether in the profit or
not-for-profit sectors, or in the public or private sectors.
Contents
1. We the Engineers and Them the Managers, Teresa Carla
Oliveira and Joao Fontes Da Costa.
2. Strategic Capabilities for Successful Engagement in
Proactive CSR in Small and Medium Enterprises: A
Resource-Based View Approach, Nuttaneeya (Ann) Torugsa and
Wayne O’Donohue.
3. Innovative Management Development in the Automotive Supply
Industry – A Preliminary Case Study for the Development of an
Innovative Approach to Innovation Management, Frank E.P.
Dievernich and Kim Oliver Tokarski.
4. Innovative Product Design and Development through Online
Customization, M. Reza Abdi and Vipin Khanna.
5. Struggling for Survival and Success: Can Brazil’s Defense
Industry Help Foster Innovation?, Alex Lôbo Carlos and Regina
Maria de Oliveira Leite.
6. Knowledge Management Fostering Innovation: Balancing
Practices and Enabling Contexts, Maria Joao Santos and Raky
Wane.
7. Institutional Logics Promoting and Inhibiting Innovation,
Teresa Carla Trigo Oliveira and Stuart Holland.
8. HRM in SMEs in Portugal: An Innovative Proposal of
Characterization, Pedro Ribeiro Novo Melo and Carolina
Machado.
About the Authors
Carolina Machado has been teaching Human Resource Management
since 1989 at the School of Economics and Management,
University of Minho, Portugal, becoming Associate Professor
in 2004. Her research interests include the fields of Human
Resource Management, International Human Resource Management,
Training and Development, Management Change and Knowledge
Management.
J. Paulo Davim is Aggregate Professor in the Department of
Mechanical Engineering at the University of Aveiro, Portugal.
He has more than 25 years of teaching and research experience
in production and mechanical engineering.