دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Making a difference: strategies and tools for transforming your organization
دانلود کتاب ایجاد تفاوت: استراتژی ها و ابزارهایی برای تغییر سازمان
مشخصات کتاب
Making a difference: strategies and tools for transforming your organization
ویرایش:
نویسندگان: Bruce Nixon
سری:
ISBN (شابک) : 0814404022, 9780814404027
ناشر: AMACOM
سال نشر: 1998
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 40,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Making a difference: strategies and tools for transforming your organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ایجاد تفاوت: استراتژی ها و ابزارهایی برای تغییر سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ایجاد تفاوت: استراتژی ها و ابزارهایی برای تغییر سازمان
سازمان ها با موجی از تغییرات اقتصادی، فناوری و اجتماعی جهانی مواجه هستند. برای زنده ماندن، آنها نمی توانند تنها بر نوآوری تکیه کنند. تغییر اساسی کلید است. هر شرکتی با بازسازی ساختار خود، بهتر می تواند انرژی، خلاقیت و هوش نیروی کار خود را درگیر کند و سود قابل توجهی کسب کند. خواندن این کتاب پیشگامانه برای هر تاجری که خواهان تغییر سازمانی است، ضروری است. این ابزارها و پشتیبانی را برای به چالش کشیدن سنت و اجرای اهداف رویایی فراهم می کند. و مفهوم "توسعه در زمان واقعی" نویسنده "یادگیری از طریق انجام" را تشویق می کند، و روشی غنی تر از تحول را ارائه می دهد. این کتاب به خوانندگان نشان می دهد که چگونه بر مسائل تغییر مسلط شوند: ** استفاده از شبکه و گروه های پشتیبانی برای حفظ تغییر * توسعه چشم انداز و استراتژی تغییر * تغییر کل سازمان ** استقبال از واگرایی و تنوع.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Organizations face a tidal wave of global economic, technological, and social change. To survive, they cannot rely on innovation alone. Fundamental change is the key. By reworking its structure, any company can better engage the energy, creativity, and intelligence of its workforce -- and profit considerably. This groundbreaking book is a must read for any businessperson who wants organizational change. It provides the tools and support for challenging tradition and implementing visionary goals. And the author's "real-time development" concept encourages "learning by doing," providing a richer method of transformation. The book shows readers how to master change issues such as: ** using networking and support groups to sustain change ** developing a vision and change strategy ** changing the whole organization ** welcoming divergence and diversity
