Macht und Vertrauen in Innovationsprozessen: Ein empirischer Beitrag zu einer Theorie der Führung

در برخورد با تولید و اجرای نوآوری های رویه ای، شرایط شناختی-عاطفی نوآوری تاکنون نادیده گرفته شده است. مفاهیم رفتار رهبری راه حل های رضایت بخشی ارائه نمی دهد. Diana E. Krause یک مدل علوم رفتاری ایجاد می کند که موفقیت نوآوری را از طریق رفتار مرتبط با نوآوری مدیران توضیح می دهد. مقوله های نفوذ و اعمال قدرت و اعتماد و بی اعتمادی جای مفاهیم سنتی سبک رهبری را می گیرند. یک مطالعه فراصنعتی جامع مدیران اجرایی از سازمان‌های مختلف آلمانی به بررسی این مدل می‌پردازد. ویرایش دوم بررسی و تصحیح شده است.

In der Auseinandersetzung mit der Generierung und Implementierung von Verfahrensinnovationen wurden die kognitiv-emotionalen Bedingungen der Innovativität bisher vernachlässigt; Konzeptionen des Führungsverhaltens bieten keine zufriedenstellenden Lösungen. Diana E. Krause entwickelt ein verhaltenswissenschaftliches Modell, das den Innovationserfolg durch innovationsbezogene Verhaltensweisen von Führungskräften erklärt. An die Stelle traditioneller Führungsstilkonzeptionen treten die Kategorien Einflussnahme und Machtausübung sowie Vertrauen und Misstrauen. Eine umfangreiche branchenübergreifende Untersuchung von Führungskräften aus verschiedenen deutschen Organisationen dient der Überprüfung des Modells. Die 2. Auflage wurde durchgesehen und korrigiert.