دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Dr Mark Powell &, Jonathan Gifford سری: ISBN (شابک) : 9781911498506 ناشر: LID Publishing Limited سال نشر: 2018 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Machiavellian Intelligence به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هوش ماکیاولیستی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بهترین راه برای ایمن سازی خود در برابر «رها شدن» در اقتصاد مدرن این است که به سطحی در شرکت ارتقا پیدا کنید که در آن تصمیمات استراتژیک را اتخاذ می کنید، بدون اینکه بار عواقب آن را متحمل شوید. ممکن است در اوج سخت باشد، اما در وسط خطرناک است - و پاداش در اوج بسیار بیشتر است. هوش ماکیاولیایی استدلال می کند که بسیاری از متخصصان باهوش و سخت کوش با مهارت های رهبری خوب در به حداکثر رساندن پتانسیل شغلی خود به دلیل تعدادی عادات غریزی "خوب" شکست می خورند - چیزهایی که آنها را به مدیرانی بسیار مؤثر تبدیل می کند، مورد پسند و احترام همکارانشان قرار می گیرد. که به بهترین وجه طراحی نشده اند تا آنها را به اوج حرفه انتخابی خود برسانند.
The best way to secure yourself against being 'let go' in the modern economy is to rise to a level within the corporation where you are making the strategic decisions, not bearing the brunt of their consequences. It may be tough at the top, but it's dangerous in the middle -- and the rewards at the top are far greater. Machiavellian Intelligence argues that many intelligent and hard-working professionals with good leadership skills fail to maximize their career potential because of a number of instinctive 'good' habits - things that make them highly effective executives, well-liked and respected by their colleagues, but which are not best designed to take them to the very top of their chosen career.