دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Lösungsfokussiertes Teamcoaching: Mit Vorworten von Matthias Varga von Kibéd und Daniel Meier
دانلود کتاب مربیگری تیم متمرکز بر راه حل: با پیشگفتار ماتیاس وارگا فون کیبد و دانیل مایر
مشخصات کتاب
Lösungsfokussiertes Teamcoaching: Mit Vorworten von Matthias Varga von Kibéd und Daniel Meier
ویرایش: نویسندگان: Dierolf. Kirsten, Kibéd. Matthias. Varga von, Meier. Daniel سری: ISBN (شابک) : 9783944293011, 3944293002 ناشر: SolutionsAcademy Verlag سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 0 زبان: German فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 50,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Lösungsfokussiertes Teamcoaching: Mit Vorworten von Matthias Varga von Kibéd und Daniel Meier به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مربیگری تیم متمرکز بر راه حل: با پیشگفتار ماتیاس وارگا فون کیبد و دانیل مایر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مربیگری تیم متمرکز بر راه حل: با پیشگفتار ماتیاس وارگا فون کیبد و دانیل مایر
توضیح کوتاه
چگونه می توان مشکلات تیم را حل کرد اگر خود تیم دیگر به راه حل
ها اعتقاد نداشته باشد؟ روش کلاسیک: نگاه به گذشته برای شناسایی
مشکلات. با این حال، این اغلب عوارض جانبی ناخوشایندی دارد:
اشاره انگشت، واکنش های سرکش، کناره گیری برخی از اعضا یا حتی
از هم پاشیدگی کامل تیم. به عبارت دیگر: این راه نتیجه معکوس
دارد.
با توسعه بیشتر رویکرد راه حل محور اینسو کیم برگ و استیو دی
شازر، فرصت های جدیدی در اینجا باز می شود: نگاه به آینده به
همه اعضای تیم فرصت رشد، پذیرش ایده های جدید و حل مشکلات را به
صورت خلاقانه می دهد. . شما می توانید نحوه عملکرد آن را در 200
صفحه بسیار سرگرم کننده بخوانید!
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Kurzbeschreibung
Wie lassen sich Team-Probleme lösen, wenn das Team selbst
nicht mehr an Lösungen glaubt? Der klassische Weg: der Blick
in die Vergangenheit, um die Probleme zu identifizieren. Dies
hat jedoch oft unangenehme Nebenwirkungen: Schuldzuweisungen,
Trotzreaktionen, Rückzug einiger Mitglieder oder sogar
komplettes Auseinanderbrechen des Teams. Mit anderen Worten:
Dieser Weg ist kontraproduktiv.
Mit der Weiterentwicklung des lösungsfokussierten Ansatzes
von Insoo Kim Berg und Steve de Shazer eröffnen sich hier
neue Möglichkeiten: Der Blick in die Zukunft gibt allen
Teammitgliedern die Chance zu wachsen, neue Ideen anzunehmen
und Probleme innovativ zu lösen. Wie das geht, lesen Sie auf
gut 200 höchst kurzweiligen Seiten!
