ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Lustration and transitional justice : personnel systems in the Czech Republic, Hungary, and Poland

دانلود کتاب لوستراسیون و عدالت انتقالی: سیستم های پرسنلی در جمهوری چک، مجارستان و لهستان

Lustration and transitional justice : personnel systems in the Czech Republic, Hungary, and Poland

مشخصات کتاب

Lustration and transitional justice : personnel systems in the Czech Republic, Hungary, and Poland

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Pennsylvania studies in human rights 
ISBN (شابک) : 9780812205763, 0812205766 
ناشر: University of Pennsylvania Press 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 327 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Lustration and transitional justice : personnel systems in the Czech Republic, Hungary, and Poland به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب لوستراسیون و عدالت انتقالی: سیستم های پرسنلی در جمهوری چک، مجارستان و لهستان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب لوستراسیون و عدالت انتقالی: سیستم های پرسنلی در جمهوری چک، مجارستان و لهستان

دموکراسی های در حال انتقال چگونه با مقاماتی که به همدستی با دولت های قبلی آلوده شده اند، برخورد می کنند؟ آیا آنها باید حذف شوند یا باید در سیستم جدید گنجانده شوند؟ رومن دیوید در کتاب «لوستراسیون و عدالت انتقالی» به بررسی نوآوری های عمده نهادی می پردازد که پس از فروپاشی رژیم های کمونیستی در اروپای مرکزی ایجاد شد. در حالی که جمهوری چک قانون لاستراسیون (تأیید صلاحیت) را بر اساس روش سنتی اخراج تصویب کرد، مجارستان و لهستان مدل‌های جایگزینی ابداع کردند که به مقامات آلوده‌شان فرصتی دوباره در ازای حقیقت می‌داد. دیوید سیستم‌های پرسنلی را به‌عنوان انحصاری، فراگیر و آشتی‌کننده طبقه‌بندی می‌کند. آنها به ترتیب بر اساس اخراج، افشا و اعتراف هستند و سه طبقه اصلی عدالت انتقالی را نشان می دهند. دیوید استدلال می کند که علاوه بر اهداف فوری، سیستم های پرسنلی دارای معانی نمادین هستند که به توضیح منشأ آنها و شکل دادن به تأثیرات آنها کمک می کند. در تلاش برای پاکسازی زندگی عمومی، سیستم‌های پرسنلی پیام‌های ایدئولوژیکی مختلفی ارسال می‌کنند که بر اعتماد به دولت و جایگاه اجتماعی دشمنان سابق تأثیر می‌گذارد. سیستم‌های انحصاری ممکن است اعتماد را به قیمت مصالحه ایجاد کنند، در حالی که سیستم‌های فراگیر و آشتی‌دهنده ممکن است اعتماد و آشتی را ارتقا دهند. علیرغم اهمیت آن، موضوع پرسنل موروثی در تحقیقات در مورد عدالت انتقالی و دموکراسی‌سازی مورد توجه محدودی قرار گرفته است. لوستراسیون و عدالت انتقالی اولین تلاش برای پر کردن این شکاف است. این کتاب با ترکیب بینش‌های جامعه‌شناسی فرهنگی و روان‌شناسی سیاسی با تجزیه و تحلیل آزمایش‌های اصلی، بررسی‌های تاریخی، بحث‌های پارلمانی و مصاحبه‌ها، نشان می‌دهد که چگونه ادراکات پرسنل آلوده بر منشأ سیستم‌های تضعیف تأثیر می‌گذارد و چگونه اخراج، افشاگری و اعتراف بر اعتماد به دولت تأثیر می‌گذارد. آشتی و حافظه جمعی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

How do transitional democracies deal with officials who have been tainted by complicity with prior governments? Should they be excluded or should they be incorporated into the new system? In Lustration and Transitional Justice, Roman David examines major institutional innovations that developed in Central Europe following the collapse of communist regimes. While the Czech Republic approved a lustration (vetting) law based on the traditional method of dismissals, Hungary and Poland devised alternative models that granted their tainted officials a second chance in exchange for truth. David classifies personnel systems as exclusive, inclusive, and reconciliatory; they are based on dismissal, exposure, and confession, respectively, and they represent three major classes of transitional justice. David argues that in addition to their immediate purposes, personnel systems carry symbolic meanings that help explain their origin and shape their effects. In their effort to purify public life, personnel systems send different ideological messages that affect trust in government and the social standing of former adversaries. Exclusive systems may establish trust at the expense of reconciliation, while inclusive and reconciliatory systems may promote both trust and reconciliation. In spite of its importance, the topic of inherited personnel has received only limited attention in research on transitional justice and democratization. Lustration and Transitional Justice is the first attempt to fill this gap. Combining insights from cultural sociology and political psychology with the analysis of original experiments, historical surveys, parliamentary debates, and interviews, the book shows how perceptions of tainted personnel affected the origin of lustration systems and how dismissal, exposure, and confession affected trust in government, reconciliation, and collective memory.





نظرات کاربران