دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st
نویسندگان: Beverly Kaye. Sharon Jordan-Evans
سری:
ISBN (شابک) : 1576750736, 9781583763919
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 486 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Love 'Em Or Lose 'Em: Getting Good People to Stay به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آنها را دوست داشته باش یا آنها را از دست بده: جذب افراد خوب برای ماندن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کارکنان با استعداد، فرصتهای توسعه، کار معنادار و روسای خوبی میخواهند که صادقانه با هم ارتباط برقرار کنند و بازخورد ارائه دهند. در حالی که بیشتر کتابهای مربوط به حفظ کارکنان، رهبران ارشد و متخصصان منابع انسانی را مورد خطاب قرار میدهند، این کتاب با کسانی صحبت میکند که واقعاً میتوانند در حفظ کارگران خوب تفاوت ایجاد کنند - مدیران و سرپرستان. این کتاب با استفاده از مثالها، داستانها، داستانهای شرکتی و تحقیقات، پیشنهادهای عاقلانه زیادی را به مدیران ارائه میدهد. گوش دادن به دقت، تقویت توسعه فردی، ایجاد خطوط ارتباطی جدید، و ایجاد محیط های مثبت تنها برخی از کلیدهای حفظ بهترین کارگران یک شرکت است.
Talented employees want development opportunities, meaningful work, and good bosses who communicate honestly and provide feedback. While most books on retaining employees address senior leaders and human resource professionals, this one speaks to those who can actually make a difference in keeping good workers -- managers and supervisors. Using examples, vignettes, corporate tales, and research, this book offers managers a wealth of wise suggestions. Listening carefully, fostering individual development, establishing new lines of communication, and creating positive environments are just some of the keys to keeping a company's best workers.