دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Longevity Policy: Facing Up to Longevity Issues Affecting Social Security, Pensions, and Older Workers
دانلود کتاب سیاست ماندگاری: مواجهه با مسائل طول عمر م Securityثر بر تأمین اجتماعی ، حقوق بازنشستگی و کارگران مسن
مشخصات کتاب
Longevity Policy: Facing Up to Longevity Issues Affecting Social Security, Pensions, and Older Workers
ویرایش:
نویسندگان: John A. Turner
سری:
ISBN (شابک) : 0880993774, 0880993782
ناشر: W.E. Upjohn Institute for Employment Research
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 170
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 630 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 28,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Longevity Policy: Facing Up to Longevity Issues Affecting Social Security, Pensions, and Older Workers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست ماندگاری: مواجهه با مسائل طول عمر م Securityثر بر تأمین اجتماعی ، حقوق بازنشستگی و کارگران مسن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سیاست ماندگاری: مواجهه با مسائل طول عمر م Securityثر بر تأمین اجتماعی ، حقوق بازنشستگی و کارگران مسن
امید به زندگی آمریکایی‌ها همچنان در حال افزایش است و هر روز 12000 بچه‌های بومی 50 ساله می‌شوند و در عین حال بر برنامه‌های بازنشستگی دولتی و خصوصی فشار وارد می‌شود. در عین حال، سیاست‌های عمومی نتوانسته است با چالش‌هایی که این جمعیت سالخورده در مورد نحوه پرداخت هزینه‌های زندگی آن سال‌های اضافه به همراه دارد، همگام شود. بسیاری از سیاست‌های اجتماعی فعلی و سیاست‌های مزایای کارکنان در دوره‌ای طراحی شده‌اند که طول عمر افراد کوتاه‌تر بوده است. جان ا. ترنر در کتاب «سیاست طول عمر: مواجهه با مسائل مربوط به طول عمر که بر امنیت اجتماعی، حقوق بازنشستگی و کارگران مسن‌تر تأثیر می‌گذارد» به این مسائل خط‌مشی می‌پردازد و این موضوع را مطرح می‌کند که سیاست طول عمر باید به‌عنوان یک حوزه مجزا به رسمیت شناخته شود - همانطور که اکنون برای تغییرات آب و هوایی انجام می‌دهیم. به جای پرداختن به مسائل مربوط به سالمندی، تامین اجتماعی و حقوق بازنشستگی به طور جداگانه، باید روابط متقابل بین این حوزه ها را بشناسیم و رویکردی واحد نسبت به سیاست اتخاذ کنیم. ترنر استدلال می کند که انجام این کار، سیاست گذاری بسیار مؤثرتر و کارآمدتری را ایجاد می کند. ترنر کتاب را با مستند کردن افزایش کلی در امید به زندگی، مسائل توزیعی که در جمعیت متنوع ایالات متحده مشاهده می‌شود، سایر تغییرات جمعیتی مرتبط و هزینه‌های مرتبط با افزایش طول عمر آغاز می‌کند. بقیه کتاب به چهار بخش تقسیم شده است: 1) مسائل مربوط به بازار کار برای کارگران مسن تر، از جمله تغییرات در سلامت کارگران مسن تر و در الزامات شغلی توسط کارفرمایان. 2) بررسی نحوه تأثیرگذاری سیاست تأمین اجتماعی توسط افزایش امید به زندگی، و پیشنهادی برای یک مزیت جدید که ترنر آن را "بیمه طول عمر" می نامد؛ 3) نگاهی به اینکه چگونه سیاست بازنشستگی خصوصی تحت تأثیر افزایش امید به زندگی قرار می گیرد، از جمله مسائل مربوط به طرح‌های 401(k) و طرح‌های با مزایای معین؛ و 4) مجموعه ای از پنج توصیه سیاست مبتنی بر رویکرد یکپارچه برای حل مشکلات ناشی از افزایش امید به زندگی. ترنر نه تنها تعدادی از سیاست های متمایز را مطرح می کند، بلکه فراتر می رود و نیاز به بسته ای از سیاست های طول عمر مکمل را بیان می کند. این خط‌مشی‌ها یکدیگر را در انجام چندین چیز تقویت می‌کنند: آنها به تشویق کار در سنین بالاتر کمک می‌کنند، تامین اجتماعی را به سمت پرداخت بدهی سوق می‌دهد، هدف‌گذاری کارآمدتری برای مزایای تامین اجتماعی فراهم می‌کند، افزایش سالانه 401 (k) حساب‌ها، و تشویق کارفرمایان به ارائه تعریف‌شده برنامه های سود برای کارگران خود. ترنر استدلال می‌کند که در مجموع، آنها تطبیق کارگران و سیستم‌های بازنشستگی را با هزینه‌ها و مزایای زندگی طولانی‌تر تسهیل می‌کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The life expectancy of Americans continues to increase, and each day 12,000 baby boomers turn 50, expanding the ranks of our older population while ramping up the pressure on public and private retirement programs. At the same time, public policy has failed to keep pace with the challenges this aging population brings of how to pay for the living costs of those added years; many of our current social policies and employee benefit policies were designed during an era when people had shorter life spans. In Longevity Policy: Facing Up to Longevity Issues Affecting Social Security, Pensions, and Older Workers, John A. Turner addresses these policy issues and makes the case that longevity policy should be recognized as a distinct area - as we do now for climate change. Instead of treating issues relating to older age, Social Security, and pensions separately, we need to recognize the interrelationships among these areas and adopt a unified approach toward policy. Doing so, Turner argues, would make for much more effective and efficient policymaking. Turner begins the book by documenting the overall increase in life expectancy, the ensuing distributional issues observed in the United States diverse population, other related demographic changes, and the costs associated with increased longevity. The remainder of the book is divided into four parts: 1) issues relating to the labor market for older workers, including changes in the health of older workers and in the job requirements by employers; 2) an examination of how Social Security policy is affected by increasing life expectancy, and a proposal for a new benefit that Turner dubs "longevity insurance;" 3) a look at how private pension policy is affected by increasing life expectancy, including issues for 401(k) plans and defined benefit plans; and 4) a set of five policy recommendations based on an integrated approach to solving the problems arising from increased life expectancy. Turner not only makes the case for a number of distinct policies, he goes further, expressing the need for a package of complementary longevity policies. These policies would reinforce one another in accomplishing several things: they would help encourage work at older ages, move Social Security toward solvency, provide more efficient targeting of Social Security benefits, increase annuitization of 401(k) accounts, and encourage employers to offer defined benefit plans to their workers. Taken together, Turner argues, they would facilitate the adjustment of workers and pension systems to the costs and benefits of a longer life.
