دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Linking Employee Satisfaction to Business Results
دانلود کتاب پیوند رضایت کارمندان با نتایج کسب و کار
مشخصات کتاب
Linking Employee Satisfaction to Business Results
ویرایش: 1
نویسندگان: Paula S. Topolosky
سری: Studies on Industrial Productivity
ISBN (شابک) : 0815334877, 9780815334873
ناشر: Routledge
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 116
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب پیوند رضایت کارمندان با نتایج کسب و کار: مدیریت منابع انسانی و پرسنل، منابع انسانی، کسب و کار و پول، منابع انسانی، کسب و کار و امور مالی، کتاب های درسی جدید، مستعمل و اجاره، بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Linking Employee Satisfaction to Business Results به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیوند رضایت کارمندان با نتایج کسب و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پیوند رضایت کارمندان با نتایج کسب و کار
این مطالعه به بررسی رابطه بین رضایت کارکنان و نتایج کسب و کار می پردازد. این تحقیق با استفاده از داده های یک شرکت Fortune 100، روندهای سی متغیر رضایت کارکنان را در یک دوره شش ساله بررسی کرد و رابطه متغیرها را با معیارهای مختلف مالی شرکت ها و واحدهای تجاری شناسایی کرد. نتایج مطالعه حاکی از آن است که بین رضایت کارکنان از پیشرفت شخصی، سطوح مشارکت و مشارکت، استفاده از مهارت‌ها و توانایی‌ها، شیوه‌های ارتقا، و فرصت‌ها برای شغل بهتر و شاخص‌های مالی موفقیت کسب‌وکار، همبستگی مثبت نسبتاً قوی وجود دارد. با ارائه نمونه اولیه تحقیق، این کتاب به عنوان نقطه شروعی برای رهبران منابع انسانی و کسب و کار است که در تلاش برای شناسایی و انتقال ارزش سرمایه گذاری در ارزیابی و بهبود محیط های کاری برای افزایش سطح رضایت کارکنان هستند. با افزایش سرعت تغییرات و کاهش دسترسی به منابع در بیشتر سازمان ها، این مطالعه راهی را برای رهبران فراهم می کند تا ابتکارات بهبود را شناسایی و اولویت بندی کنند که ممکن است منجر به افزایش سطح رضایت کارکنان و شاخص های مورد استفاده برای اندازه گیری موفقیت تجاری شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This study investigated the relationship between employee satisfaction and business results. Using data from a Fortune 100 Company, the research examined trends in thirty employee satisfaction variables over a six-year period and identified the relationship of the variables to various corporate and business unit financial metrics. The outcomes of the study suggest that there is a moderately strong positive correlation between an employee's satisfaction with personal development, levels of involvement and participation, use of skills and abilities, promotion practices, and opportunities for a better job and financial indicators of business success.By providing a research prototype, this book serves as a starting point for Human Resource and Business leaders who struggle to identify and to communicate the value of investing in assessing and improving work environments to increase levels of employee satisfaction. As the pace of change increases and the availability to resources decreases in most organizations, this study provides a way for leaders to identify and prioritize improvement initiatives that might result in both increased levels of employee satisfaction and indices used to measure business success.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Physics Reports vol.217
دانلود کتاب The Lithuanians in America, 1651-1975 : a chronology & fact book
دانلود کتاب A Reference Grammar Of Syrian Arabic: with Audio CD (Based on the dialect of Damascus) (Georgetown Classics in Arabic Language and Linguistics)
دانلود کتاب Information Dissemination in Currency Crises
