دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung
دانلود کتاب مدل های تصمیم گیری خطی برای برنامه ریزی سازمانی و پرسنلی
مشخصات کتاب
Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung
ویرایش: 1
نویسندگان: Dr. Thomas Spengler (auth.)
سری: Physica-Schriften zur Betriebswirtschaft 44
ISBN (شابک) : 9783790806922, 9783642515118
ناشر: Physica-Verlag Heidelberg
سال نشر: 1993
تعداد صفحات: 271
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدل های تصمیم گیری خطی برای برنامه ریزی سازمانی و پرسنلی: سازمان/برنامه ریزی، تحقیق در عملیات/نظریه تصمیم گیری
در صورت تبدیل فایل کتاب Lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدل های تصمیم گیری خطی برای برنامه ریزی سازمانی و پرسنلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدل های تصمیم گیری خطی برای برنامه ریزی سازمانی و پرسنلی
مدل‌های تصمیم‌گیری خطی متعددی برای برنامه‌ریزی سازمانی و پرسنلی برای حالت قطعی و فازی با جزئیات زیاد فرمول‌بندی و تحلیل می‌شوند. ابتدا داستان وجود یک مدیر وظیفه متوسط و مناسب فرض شده و مدلی برای ساختار سازمانی و رویکردی برای برنامه ریزی شغلی تدوین می شود. سپس این فرض لغو می شود و ساختار سازمانی و برنامه ریزی شغلی با برنامه ریزی پرسنلی تکمیل می شود. رویکرد ساختار سازمانی، برنامه ریزی شغلی و پرسنلی همزمان طراحی شده به عنوان یک مدل بهینه سازی برداری، که قرار است با استفاده از یک مدل سود مبتنی بر مجموعه فازی حل شود، از جمله برای تعیین چگونگی وظیفه جهانی شرکت استفاده می شود. به وظایف ابتدایی متمایز می شود و در کدام موقعیت ها باید تکمیل شوند و دامنه های بهینه کنترل چقدر است. این روش با مثال‌های متعدد توضیح داده می‌شود و حل‌پذیری مدل‌ها نشان داده می‌شود. مدل های فرموله شده می توانند به عنوان سیستم های پشتیبان تصمیم در تمامی فرآیندهای سازمانی مجدد شرکت مورد استفاده قرار گیرند. استفاده از مجموعه های فازی ارتباط عملی مدل ها را افزایش می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Es werden sehr ausführlich zahlreiche lineare Entscheidungsmodelle zur Organisations- und Personalplanung für den deterministischen und den unscharfen Fall formuliert und analysiert. Zunächst wird von der Fiktion der Existenz eines durchschnittlich geeigneten Aufgabenträgers ausgegangen und ein Modell zur Organisationsstruktur- sowie ein Ansatz zur Stellenplanung formuliert. Anschließend wird diese Annahme aufgehoben und die Organisationsstruktur- und Stellenplanung um die Personalplanung ergänzt. Über den als Vektoroptimierungsmodell konzipierten Ansatz zur simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung, der über ein fuzzy set-basiertes Nutzenmodell zu lösen ist, wird u.a. ermittelt, wie die Globalaufgabe der Unternehmung in Elementaraufgaben differenziert werden soll, auf welchen Stellen diese erledigt werden sollen und wie hoch die optimalen Kontrollspannen sind. Durch zahlreiche Beispiele wird die Vorgehensweise erläutert und die Lösbarkeit der Modelle demonstriert. Die formulierten Modelle können bei allen (Re-)Organisationsprozessen der Unternehmung als decision support systems eingesetzt werden. Durch Verwendung unscharfer Mengen wird die Praxisrelevanz der Modelle erhöht.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXII
Einleitung....Pages 1-10
Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungen der Fuzzy Set-Theorie....Pages 11-50
Organisation ad rem: Grundmodelle der Organisationsplanung....Pages 51-157
Organisation ad genus personarum: Das Grundmodell der simultanen Organisationsstruktur-, Stellen- und Personalplanung....Pages 159-202
Resümee: Modell- und Verfahrenskritik....Pages 203-206
Back Matter....Pages 207-255
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب McCarthy And His Enemies
دانلود کتاب Патриарх Иосиф и Египет
