دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Líderes Se Servem por Último
دانلود کتاب رهبران آخرین خدمت را انجام می دهند
مشخصات کتاب
Líderes Se Servem por Último
ویرایش: 1
نویسندگان: Simon Sinek
سری:
ISBN (شابک) : 8567389585, 9788567389585
ناشر: Alta Books
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 309
زبان: Portuguese
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Líderes Se Servem por Último به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبران آخرین خدمت را انجام می دهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبران آخرین خدمت را انجام می دهند
چرا فقط تعداد کمی از مردم می گویند \"من شغلم را دوست دارم\"؟ ناعادلانه به نظر می رسد که یافتن رضایت در محل کار مانند برنده شدن در لاتاری است. این که فقط تعداد کمی از افراد خوش شانس می توانند احساس کنند که توسط شرکت هایشان ارزشمند هستند. اما در بسیاری از نقاط جهان، رهبران در حال ایجاد محیط هایی هستند که مردم احساس کنند به آن تعلق دارند. در برخی تیم ها، افراد آنقدر به یکدیگر اعتماد می کنند که به معنای واقعی کلمه جان خود را برای همکاران خود می دهند. به عنوان مثال، در مورد تفنگداران دریایی ایالات متحده که این شعار را دارند: \"افسران آخرین خدمت خود را انجام می دهند\" چنین است. با مشاهده این شرکت و سایر شرکت‌ها، و همچنین از مطالعه مواد بیولوژیکی توسعه یافته در طول فرآیند تکامل انسان، قوم‌نگار سیمون سینک نشان می‌دهد که چگونه مکان‌های خاصی حلقه‌های امنیتی ایجاد می‌کنند که منجر به تیم‌های پایدار، سازگار و مطمئن می‌شوند، جایی که همه احساس راحتی می کند و تمام انرژی خود را به همراه شرکت برای پیشرفت و استفاده از فرصت ها صرف می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria. Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas. Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte. Em algumas equipes, as pessoas confiam tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas. É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: “Os oficiais se servem por último”. A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, o etnógrafo Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confiantes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.
