ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Lernkurve und Unternehmungswandel: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

دانلود کتاب منحنی یادگیری و تغییر سازمانی: کنترل رفتار فردی کارکنان در مدیریت تغییر

Lernkurve und Unternehmungswandel: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

مشخصات کتاب

Lernkurve und Unternehmungswandel: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783824474998, 9783322834713 
ناشر: Deutscher Universitätsverlag 
سال نشر: 2001 
تعداد صفحات: 202 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب منحنی یادگیری و تغییر سازمانی: کنترل رفتار فردی کارکنان در مدیریت تغییر: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Lernkurve und Unternehmungswandel: Individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب منحنی یادگیری و تغییر سازمانی: کنترل رفتار فردی کارکنان در مدیریت تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب منحنی یادگیری و تغییر سازمانی: کنترل رفتار فردی کارکنان در مدیریت تغییر



اجرای تغییر کارآفرینی در عملکرد تجاری دشوار تلقی می شود. یک توصیه توافقی در مورد یک روش بهینه هنوز وجود ندارد: بدیهی است که یک نظریه پیاده سازی مورد نیاز است. یک عامل مهم در این زمینه، تغییر در رفتار کارکنان فردی است که به نوبه خود مبتنی بر فرآیند یادگیری فردی است.

پیتر بامگارت چارچوبی برای یک مفهوم کنترلی برای اجرای تغییرات شرکتی ایجاد می کند. بر اساس یک مدل‌سازی تئوری یادگیری رسمی، نویسنده تغییر در رفتار مورد نیاز تغییر را در نتیجه بهینه‌سازی رفتار اقتصادی کارکنان درک می‌کند. این امکان بحث در مورد کنترل های رفتاری فردی را در چارچوب مدیریت تغییر و همچنین توصیه های هنجاری در مورد طراحی آنها را فراهم می کند


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die Implementierung unternehmerischen Wandels gilt in der betriebswirtschaftlichen Praxis als schwierig. Eine konsensuale Empfehlung hinsichtlich eines optimalen Vorgehens liegt bisher nicht vor: Offensichtlich ist eine Theorie der Implementierung erforderlich. Ein wesentlicher Faktor in diesem Zusammenhang ist die Verhaltensänderung des einzelnen Mitarbeiters, die wiederum auf einem individuellen Lernprozess beruht.

Peter Baumgart entwickelt ein Gerüst für ein Steuerungskonzept zur Implementierung des Unternehmungswandels. Gestützt auf eine formale lerntheoretische Modellierung begreift der Autor die durch den Wandel geforderte Verhaltensänderung als Resultat ökonomischer Verhaltensoptimierung der Mitarbeiter. Dies ermöglicht die Diskussion individueller Verhaltenssteuerungen im Rahmen eines Change Management sowie normative Empfehlungen hinsichtlich ihrer Ausgestaltung



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVII
Front Matter....Pages 1-1
Wahrnehmungen der Praxis - ein Einstieg in die Thematik....Pages 3-10
Definitorische Fassung des Management of Change....Pages 10-16
Individuelle Verhaltensänderung als Ansatzpunkt....Pages 16-24
Ein lerntheoretisches Grundgerüst der Modellierung....Pages 24-32
Lernkurven im Kontext des Management of Change....Pages 32-35
Zielsetzung der Arbeit....Pages 36-36
Front Matter....Pages 37-37
Maß des Change....Pages 39-45
Mathematische Problemstruktur....Pages 45-52
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Folgers....Pages 52-59
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Führers (I)....Pages 59-68
Verhaltenskonzeption des Stackelberg-Führers (II)....Pages 68-74
Front Matter....Pages 75-75
Referenzmodell....Pages 77-103
Lernparameter als private Information des Stackelberg-Folgers....Pages 103-109
Zunehmende Lernkapazität....Pages 110-120
Folger als Anhänger des Wandels....Pages 121-125
Auswahl der Folger....Pages 125-129
Die Modellsequenz im Hinblick auf die Zielsetzung dieser Arbeit....Pages 129-130
Front Matter....Pages 131-131
Einleitung....Pages 133-134
Gruppeneffekte des individuellen Management by Objectives....Pages 135-144
Herdeneffekte des individuellen Management by Objectives....Pages 144-153
Front Matter....Pages 131-131
Organisationale Effekte....Pages 153-154
Front Matter....Pages 155-155
Möglicher Beitrag der Arbeit zu einem optimalen Vorgehen....Pages 157-157
Management by Objectives als Totalmodell....Pages 157-159
Management by Objectives als Partialmodell....Pages 159-160
Back Matter....Pages 161-197




نظرات کاربران