دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Kathrin Weiß
سری:
ISBN (شابک) : 3834921890, 9783834921895
ناشر:
سال نشر:
تعداد صفحات: 428
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Lernen in jungen, innovativen Unternehmen: Die Erfolgswirkung von Organisationalem Lernen und Lernpotenzialen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یادگیری در شرکت های جوان و نوآور: موفقیت یادگیری سازمانی و پتانسیل یادگیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
نویسنده عوامل مؤثر بر پتانسیل یادگیری و تأثیر آنها بر موفقیت شرکت را تجزیه و تحلیل می کند. توصیه هایی برای یادگیری مؤثر در سطح فردی، به عنوان تیم مدیریتی و برای سازمان به عنوان یک کل ارائه می دهد.
Die Autorin analysiert die Einflussgrößen von Lernpotenzialen und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Sie präsentiert Handlungsempfehlungen zum effektiven Lernen auf individueller Ebene, als Managementteam sowie für die Organisation als Gesamteinheit.
Front Matter....Pages I-XXIV
Einleitung....Pages 1-6
Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen der Untersuchung....Pages 7-77
Forschungsmethodik und theoretischer Bezugsrahmen....Pages 78-146
Bestimmung des Forschungsmodells....Pages 147-193
Design der empirischen Untersuchung....Pages 194-233
Analyse der erhobenen Daten....Pages 234-285
Diskussion der Ergebnisse und Ableitung von Implikationen....Pages 286-317
Back Matter....Pages 319-407